パーソルクロステクノロジー株式会社

【プライムSI】自社スタッフィングサービス向けの基幹システム開発／要件定義～運用保守＜200＞

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〇パーソルG／プライム案件100％／上流～下流まで一気通貫で開発に取り組める
〇8割以上の社員が週3リモートで働きやすい環境◎
〇約270の認定資格に対し資格支援制度／Udemy・グロービズ学び放題／パーソルグループ全体での公募制などキャリアチェンジのチャンスあり◎

■業務概要：
当社が手掛けるスタッフィングサービス向けの基幹システムの運用保守、およびシステム改修における開発（要件定義、設計、製造、テスト）を担当していただきます。

■業務詳細：
顧客のシステムを安定稼働させ、日々のやり取りから課題を見つけることでより良いシステムの開発につなげることができるポジションです。当社の重要なビジネスの継続的成長に貢献ができます。
（1）運用保守対応
問い合わせ対応、システム調査、障害対応、データ抽出などの定型業務など
（2）改修開発
顧客折衝、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、運用保守

■プロジェクト事例：
スタッフィングサービス向けシステムの保守・運用・改修開発（契約管理システム、給与管理システム、スタッフマイページなど）

■開発環境：
Java、SQL、VB.Net、PL/SQL、Talend、Javascript、OlacleDBなど

■配属部署：
・グループソリューション統括本部
パーソルグループ全体（グループ会社約136社、社員数約70,000名）に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。
・グループソリューションクロス開発部
パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、パーソルグループ会社向けの開発を引き受けている専門部門となります。グループ各社から様々な相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまで様々なものがございます。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞

■必須条件：
・Webアプリケーションの開発経験2年以上（3年目の方から対象）
・Java、SQLを用いた開発経験＋RDBに関する知見（詳細設計1年以上）

■歓迎条件：
・業務システムの開発経験
・リーダー経験
・保守工程の経験
・要件定義、基本設計などの上流工程の経験

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週3日以上の在宅勤務社員比率84%

＜転勤＞
当面なし
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にはUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）、裁量労働手当
※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）