株式会社KICHIRI

【埼玉】KICHIRI店長候補※深夜勤務無/コロナ渦でも業績好調/キャリアパス豊富/5連休年3回取得

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◎増収増益を続ける成長企業（売上高：2020年約80億円→2023年137億円） / 新規事業・本部・海外など多様なキャリアパス
■職務概要：
ご経験に合わせて店長候補もしくは店長としてご入社頂き、接客から店舗経営までをお任せします。メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。
■働きやすさ～1店舗当たりの社員数が多い環境/店長の3分の1は女性～
社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3～4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。また、深夜勤務が難しい方については、終電までの勤務等相談可能です。
■豊富なキャリアパス～『立候補制』でブライダルや海外事業に携われる可能性も～
飲食事業の他、法人向けシェアリング事業、海外事業等、幅広い事業を展開しています。キャリアステップはすべて『立候補制』で、まずは店舗配属で店長を目指して頂きますが、マネージャーなどの飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。
事例：SV→アソシエイトとして、クラフトビールの開発や、クラフトビールの新開発や、後任を指導するなど活躍方法は千差万別。（千代田区初で醸造免許取得し、ジャパン・グレートビア・アワーズ2019　金賞受賞するクラフトビールの生みの親に。）
■評価制度～年12回の昇格昇給の機会（随時評価）／最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能～
年に2回、今後の自分のライフプランと目標管理設定の提出がルール化されており、計画に沿った形で業務を進める力を身に付け、自分自身のキャリアをデザインするスタイルをとっております。研修は『店長育成プログラム』『新入社員研修』『コーチングプログラム』など、実際の店舗運営業務を通じて体系的に学びながら、自己目標に合わせたキャリアステップによって、なりたい自分の将来像に近づいていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食店で働くことに興味がある方

■歓迎条件：
・マネジメントを学びたい方
・飲食業界での経験がある方
・接客や販売のご経験1年以上お持ちの方（アルバイトでも可）

＜勤務地詳細＞
同社直営の関東圏内の各店舗
住所：東京都・神奈川県・埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
希望がない限り、転居を伴う転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
15:00～0:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制…15:00-24:00、17:00-26:00等※柔軟に対応可※1日の最低実労働時間8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇面に差異はございません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月35,000円まで
住宅手当：会社都合での転居の場合、初期費用負担あり
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■きちりMBA：従業員自らが講師となり、店舗での経験などをもとに教育研修プログラムを作成することが可能
例）「ピンチをチャンスにできるマインドスキル術」
■各種研修充実：店長育成プログラムなど

＜その他補足＞
【各種手当】財形貯蓄制度、持株会制度、ストックオプション制度、制服支給など
【キャリア形成】立候補制、きちりMBA、自己成長プログラム、おもてなしフォーラムなど
【働きやすさ】トリプルファイブ制度（年に３回５連休を取得できる制度）、食事補助、健康診断、39DAY（大切な人への食事招待プラン）
【その他】パートナー卒業式

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

月8~9日休み、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
※産前産後休暇希望者100％取得
※プライベートも大切にして頂きたい考えもと、事前に相談頂くことで連休取得も柔軟に対応可能