住友商事パワー＆モビリティ株式会社

【東京】アセットマネジメント（発電造水事業案件の運営・管理）◇住友商事グループ／フレックス◇

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■業務概要
・既存発電造水事業案件の運営・管理を中心とするアセットマネジメント業務（主に海外案件）

■業務内容
・既存発電造水事業案件のモニタリング・業績管理・取締役会対応
・各種契約書（融資契約、売水電契約、株主間協定書、業務委託契約書、等）の作成・レビュー
・住友商事グループ傘下の子会社管理・税務対応
※発電造水事業以外にも発電所建設輸出案件、再エネ案件開発、変電設備トレード案件の担当可能性あり。
◎将来的に発電事業案件以外の業務に携わる可能性もあり。

【配属部署】
配属となる電力プロジェクト第二部は部長以下、30名程度で構成されています。
発電造水事業案件は6名で2~3案件を担当予定です。

■魅力
・住友商事のインフラがあり、全世界(欧米先進国から発展途上国と地球上のあらゆる地域)と取引を展開しています。貿易だけに留まらず、現地でのプロジェクト受注等、住友商事より任される仕事の幅も広くなっており、グループの中での存在感も増しております。
・建機のみ、設備機械のみ等、商材を特化している商社が多数を占めますが、住友商事パワー＆モビリティ株式会社は、機電という大きなくくりを持っており、幅の広いビジネスを展開しています。

■社風・環境
・当社は前社名（住商機電貿易（株））が示す通り、海外とのビジネスを広く手掛けていますが、最近は九州の洋上風力発電や東北のバイオマス発電といった国内の事業にも積極的に取り組んでいます。そして住友商事との関連から国内外問わずプロジェクトの規模が長大になることが多いため、ダイナミズムに溢れた業務に携わりたい方には打って付けの企業です。
・商社と言うと少し堅いイメージを持つかもしれませんが、いち早く在宅勤務やスーパーフレックス勤務を導入するなど、時代の流れに合わせた会社運営を行っています。直近ではSDGs・人的資本経営・DE&I推進など様々なことに取り組んでいます。
※プラチナくるみんマーク取得／健康経営優良法人認定

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト730点程度、英語でのEメールや電話、契約書精読が可能なレベル)
・社会人経験5年程度以上
・B to Bビジネスでの営業経験 または 企業財務・会計業務経験

■歓迎要件
・アセットの運営管理、乃至は事業会社管理経験
・プロジェクトファイナンスに関する基礎知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務可（月間上限あり）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度（全社平均実績）※スペシャリスト職は対象外

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中も待遇は同等。勤続年数に通算します。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生欄に記載
寮社宅：独身寮(ワンルームタイプ)
社会保険：団体保険（生命保険、三大疾病保険）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
オンライン自己学習ツール（schoo）・日経電子版購読可

＜その他補足＞
・家族手当：配偶者5千円、お子様：1万円※スペシャリスト職は対象外
・在宅勤務手当
・企業年金基金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金
・WELBOX会員(宿泊、レクリエーション施設) 、カフェテリアプラン
・ドレスコード：オフィスカジュアル
・産休・育休制度、パパ産後欠勤、パパ育休制度（※取得実績多数）
・住友商事グループ実施研修への参加可
・住友商事グループカウンセリングセンター利用可
・キャリアアドバイザー在籍
◇プラチナくるみん取得／健康経営優良法人認定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

GW、年末年始、フレッシュ休暇制度（勤続5年～）
※育児休暇・介護休暇・時短勤務については入社2年目から取得可
※有給休暇：初年度17日（有休取得全社平均日数16.5日（2022年実績））