エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

【リモート可】生命保険アプリケーション開発プロジェクトマネージャー／IT戦略推進（メインフレーム）

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■業務詳細：
当社の上位マネージャーに従い、メインフレーム経験を活かしたプロジェクトマネージメントを行います。配置を予定するポストは、大手生命保険会社の基幹系システムで、契約管理、保険金、勘定系などがあります。定期的な新商品発売への対応、制度対応、BPRや、DX推進など、多くのプロジェクトに参加していきます。
主な業務内容は下記の通りです。全てができる方はおりませんので、スキルに合わせたアサインを行いチームの一員として業務を推進していただきます。

●プロジェクトマネジメント
上位マネージャーの指導や支援を受け、年間を通しての担当する複数プロジェクトの成功（納期、品質、コスト）に向けプロジェクトを牽引していただきます。
・お客様との適正なコストや計画の調整
・体制構築、要員調達、ベンダーマネジメント
・アーキテクト／上流設計／開発エンジニアのナレッジを元にした日々のマネジメント（お客様報告、進捗管理、品質管理、リスク管理）

●上流設計／テクニカルマネジメント
お客様／ベンダーコミュニケーションを円滑に実施し、適切なリードに必要な開発ナレッジの早期キャッチアップ
・言語、プラットフォーム技術
・開発、保守のマネジメント技術

●モダナイズ検討
現行レガシーシステムの抱える課題を解決に向けたモダナイズ検討・提案
・リファクタリング
・サービス連携による軽量化

■業務内容・やりがい・魅力等：
メインフレームやCOBOLのレガシー技術を十分に活用できるポストとなっております。
長期継続可能なポストであり、専門家への道を深める方向や、新たな技術スキルの獲得からドコモビジネスを支える人材として、様々なプロジェクトへチャレンジできる可能性があります。

■身につくスキル／活用できるスキル：
・ITデジタル技術のレベルアップ（プロジェクトマネジメント、メインフレーム、モダナイゼーション）
・ビジネススキル（交渉、プレゼン、コーチング、セールス）のレベルアップ
・生命保険の分野を中心としたビジネス知識の獲得
・経営に直結するデジタルIT戦略に関わることでのより高い視座の獲得

■開発体制：
・関連チーム2チーム／社員は約5名程度／委託先ベンダーは、20名～30名程度（複数社）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
完全に過去のキャリアが合致せずとも、近いスキルをお持ちであれば可能です。
・アプリケーションにおける、上流～下流・保守運用も含めた、中規模システム開発におけるリーダー経験（お客様との見積や計画の調整、ベンダー管理、課題解決推進など）
・アプリケーションにおける、要件調整、設計に関わり下流工程の人材へ正しく仕様伝達する上流作業経験
・アプリケーションにおける、一般的なフロントエンド、バックエンドの構成やアプリケーションの仕組みを理解しての方式設計経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー
勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京都内
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・ほとんどの方はリモートで活動
・当社大手町オフィス勤務も可能。当該チームの出社率は50%程
※早期立ち上がりには是非出社いただく形が良いとは思いますが、個々のスタイルに合わせていくことが可能です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※配属部署／業務により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※給与条件変更無し、フレックス制度利用不可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ研修あり

＜その他補足＞
■特別手当（業績給）、リモートワーク手当等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、夏季休暇、その他（休暇・休職制度等）