日本スピンドル製造株式会社
【尼崎市】評価・検査業務 ～夜勤・転勤なし／第二新卒歓迎／住友重機械工業グループ／年休124日～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆オペレーターや製造職からのキャリアチェンジ歓迎／国内トップクラスシェア（自動スピニング加工機70％／大型集じん装置40％）の安定企業／完全週休2日制・年間休日124日・福利厚生充実◇◆
工作機械、環境設備機械などの開発・製造・販売を手掛ける当社にて、お客様に当社製品の導入を検討していただくため、製品作成前に、社内テスト設備で機械の性能の検証と、加工方法の共同開発等をお任せします。
■業務内容：
オーダーメイド製品のため、制作前に性能や仕様のチェックを行う必要がございます。
本ポジションはそのチェックを行う重要な役割を担っております。
＜業務一覧＞
・顧客テスト対応（混練機メイン、一部スピニングマシン）
・テスト設備の保全
・テストデータの整理
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
4名（GL50代、50代、40代、30代）
■当社の特徴：
当社の技術は、地球環境の保全とリサイクルに貢献する「環境事業」、安心な工場環境つくりと、製造プロセスの最適化をお手伝いする「空調事業」、独自の技術で産業分野に貢献する「産機事業」と様々な分野を通して皆さんの暮らしを支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須要件：
機械オペレーターや製造職のご経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・電気回路、油、空圧回路の知識
・低圧電気、クレーン、玉掛け、フォ-クリフトなどの資格
勤務地
本社
住所：兵庫県尼崎市潮江4-2-30
勤務地最寄駅：JR各線／尼崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
最寄り駅JR尼崎駅（最寄り駅より徒歩12分）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。
給与
400万円～463万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,300円～288,800円
＜月給＞
236,300円～288,800円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記想定年収には賞与4ヶ月分を含む
※通勤手当、出張手当、残業手当等は別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月／昨年度実績…計4ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限4万円／月）
寮社宅：独身寮あり（尼崎）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：成績優良者には慰労金の支給あり
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的なOJT研修
＜その他補足＞
■財形制度
■慶弔金
■社員食堂あり（尼崎）
休日・休暇
年間有給休暇12日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休2日制、土日祝休み、慶弔休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇等
（就業規則により、一般社員の就業時間は1,928時間）
会社概要
- 事業概要
■事業概要：「自動スピニング加工機」などの工作機械、「大型集じん装置」といった排ガス処理システムなどの環境設備機械などの開発・製造・販売を行っています。
- 所在地
〒661-8510
兵庫県尼崎市潮江4-2-30- 設立
- 1949年4月
- 従業員数
- 371名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3,275百万円
- 売上高
18,134百万円
- 平均年齢
- 43歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
