東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）

【データマーケター】データ統合エコシステム／AI×データドリブンマーケティング戦略立案＜J3033＞

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■業務詳細：
【データドリブンマーケティングの確立で既存顧客へのパーソナライズアプローチによるCX向上、販売成果の最大化】
●当社のデータ統合エコシステムの戦略立案・実行
・データ基盤の設計：情報処理、人工知能、統計学などの情報科学系の知識を用いた社内外データのエンジニアリング／統合／管理
・データ分析・マイニング：統合データの分析・マイニング（スコアリング、頻出パターン抽出、クラス分類、回帰分析等）
・データドリブン基盤の改善・高度化：データ解析基盤の改善検討及び新たなデータ解析ツールの検討
・一個師団を率いて、統合顧客DB／AIスコアリング等／ターゲティング／テックタッチレコメンデーション等のデータドリブンマーケティンに関するあらゆる戦略の立案と実行
・関連する各室部長にとどまらず、執行役員やCDAIO（Chief Digital and AI Officer）等との議論や提言
●NTT東日本グループのAI×データドリブンマーケティング戦略立案・実行
・データ利活用推進：契約情報／サービス利用ログ／営業活動履歴／Webデータ（Web診断含む）等
・分析・マイニングにて得た結果に基づく営業戦略立案／展開、分析結果に基づき抽出したお客様のニーズの具体化
・各顧客接点でのデータ活用：テックタッチレコメンデーション、問合せ時のプロアクティブサポート、CX向上施策への活用、サービス開発／改善への反映
●データアナリティクス／データドリブンマーケティングに関する技術力の向上
・専門性／スキルの向上を奨励し、データアナリティクス／データドリブンマーケティングの専門家集団を育成・形成

■配属先の組織構成：
部長1名、部門長1名、担当部長1名、担当課長5名、チーフ13名、担当者18名（20代7名、30代8名、40代14名、50代8名、60代2名）

■出向について：
出向元：東日本電信電話株式会社 営業推進本部 デジタルマーケティング部
出向先：株式会社NTT東日本サービス　営業推進本部　デジタルマーケティング部
※実行機能を株式会社NTT東日本サービスに設置しているため、東日本電信電話株式会社で採用し、主管事業部である営業推進本部 デジタルマーケティング部からの出向扱いとなります。

変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
マーケティングコンサル企業、広告代理店（デジタル広告含む）、WEB制作会社 等において、 BtoBに関する（1）及び（2）の経験を有する方（いずれかまたは合計して7年以上）
（1）顧客情報等のデータ統合／管理／分析に関する業務経験
例：SQLやDMPの活用経験等（Excel・Accessのみの活用経験は不可）
（2）データ分析結果を営業戦略立案・実行に活かした業務経験
例：ポジショニング戦略、ターゲティング戦略、ブランディング戦略への活用・改善等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2 NTT東日本本社ビル
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

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＜勤務地補足＞
※週に1日はリモートワークが可能（対面でのコミュニケーションを重視）
※当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります

＜転勤＞
当面なし
■出張：基本的にはなし（適宜必要に応じて全国を対象に出張がございます）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

契約の更新：有（健康状態、業務量減少又は廃止見込、勤務成績・態度、経営状況、契約期間中の欠勤※本人が辞退したら更新無）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：オファーグレードにより異なる
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始3日・夏季休暇5日・各種特別休暇（結婚・忌引・出産 等）、看護休暇、病気休暇 等