富士フイルムグラフィックソリューションズ株式会社

【東京】企画提案営業／富士フイルムG／印刷の可能性を広げるコンサルタント／月残業20h程度

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～富士フイルムグループ中核企業／CTP版世界トップ級シェア／福利厚生充実～

■業務概要：
商業・出版印刷やパッケージ印刷、サイン＆ディスプレイ製作などの印刷関連の業務に関わるお客さまに向けて、製作の工程で必要となる材料、精密機器、ソフトウエアを提供のほか、お客さまの事業拡大を支援するための各種コンサルティングを行っていただきます。

■働き方：
月想定残業20h以内、直行直帰OK、フレックス有と就労環境良好です。ワークライフバランスも整えやすく、また男性の育児休暇支援制度などを含めた福利厚生も充実しており、長期的にキャリア形成が出来る環境です。
また全国に支店があるため転勤の可能性がございます。（転勤頻度としては10年で1回くらいのイメージです。35年勤務して1回しか転勤がなかった方もおり、頻繁に発生するものではございません）

■入社後について：
入社後は3ヶ月から半年ほどで独り立ちいただく想定でおります。それまでは中途入社であっても必ず1名指導員がつきますので、業界経験がなくてもわからないことは気軽にご質問いただける環境です。

■配属先情報：
いずれかの部署へ配属となる見込みです
・アカウント営業部：10名（50代1名,40代2名,30代5名,20代2名）
・パートナー営業部：12名（50代6名,40代4名,20名2名）

■当社について：
印刷材料関連の取り扱いにおいて、圧倒的な国内市場シェアを誇る富士フィルムグループですが、当社はその中でもマーケティング・販売・技術支援を担う中核企業です。
クライアントは日本を代表する大手印刷会社様や新聞社様から町工場の社長様まで様々。企業規模が違えば抱える課題も異なるため、企業の経営レイヤーの方から直接お話を伺い、課題解決にあたります。
昨今叫ばれる印刷機のデジタル化においても、当社はいち早く対応しており、従来のアナログ機器からデジタル機器まで、印刷に必要なすべての機器の取り扱いがあるため、幅広い提案が可能な環境となります。
業界変革期にある印刷業界で、新しい波を作る最前線でクライアント企業様のために一緒にチャレンジしていただける方を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・有形商材の法人営業経験
・第一種運転免許普通自動車

■歓迎条件：
・代理店営業の経験
・自身で目標達成に向けてPDCAを回した経験



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区西麻布2226630 富士フイルム西麻布ビル
勤務地最寄駅：表参道／渋谷／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職での採用となりますので、将来的に転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：世帯手当規程あり
寮社宅：社宅制度あり（入居資格は面接事説明します）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度

＜その他補足＞
【福利厚生】
確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、共済会、契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設など多数

【制度】
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■ストックオプション（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
※上記制度の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。
■退職一時金
■確定拠出年金（DC)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日・祝）、年間休日日数125日（夏期・年末年始を含む）、年次有給休暇（初年度10日）、ストック休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇（結婚・忌引など）、産前産後休暇、育児休職制度、他