双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

ERP開発エンジニア・保守サポート◆プライム案件多数／多様なキャリアパス／フレックス／双日G／214

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◇双日グループのSIer企業／安心の教育体制／福利厚生充実で働きやすさ◎／在宅勤務可◇

■募集背景
昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。
当社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、ERPエンジニアを募集します。

■業務内容
ご入社後、まずはプロダクトの基本機能を学習しながら、保守チームのメンバーとして保守運用業務や、エンハンス開発に携わっていただきます。

■担当プロジェクト
・GRANDITのエンハンス開発及び保守・運用、法改正対応など
・GRANDITのバージョンアップ案件

■環境
・OS…Windows
・DB…MS SQLServer
・開発言語….Net C#、SQL
・ツール…SQLServer Integration Services、SQL Server Reporting Services

■案件事例
・エンハンス開発…小規模（数週間）～中規模（3か月程度）
・インボイス制度対応（1か月～半年）
・GRANDITバージョンアップ案件（半年～1年程度）

■キャリアパス
個人のキャリアビジョンの実現に向けて、スペシャリストになることも可能ですし、マネジメントをしていくことも可能です。ご自身が思い描くキャリアが形成できます。

■組織構成
ERP事業部（48名）部長1名、副部長1名
ー営業課（7名） GRANDIT（ERP）を中心とした主に商社向けの営業部隊
ー技術一課（15名）GRANDIT（ERP）の新規導入部隊　
ー技術二課（14名）GRANDIT（ERP）の保守部隊　※募集組織
ー貿易DX課（11名）　主に商社向けの貿易DX推進部隊

■ポジションの魅力
純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入を行っており、技術二課では、本番稼働後の保守運用業務を行っております。問い合わせ対応・障害対応、機能改善要望の開発、パッケージのサポート切れに伴うバージョンアップまで、システムのライフサイクルに応じたお客様のニーズに対応できることが魅力です。GRANDITのプライムパートナーとして数多くの案件に関わることができ、成長・スキルアップのチャンスがございます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記しよう経験3年以上
・Java
・SQL Server
（C＃で開発経験あれば尚良）

■歓迎条件：
・ERPの開発経験
・商社業務知識
・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。

＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均21.74時間／月（2023年度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度)


＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始5日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等