株式会社ワークスビジネスサービス

【難波／自社内】人事BPOサービス運用（リーダー）※人事システム『COMPANY』を活用した業務改善

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大手1,200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence』グループのBPOサービスベンダーである当社にて、『COMPANY』を活用した給与計算業務のオペレーション改善提案／顧客対応をお任せします。

■具体的には：
・給与計算結果等アウトプットの最終確認
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備（ドキュメント、業務整理）のまとめ役
・メンバーとの1on1や育成
・チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはなく、自社内で受託業務に対応します。

■組織構成：
約140名（15チーム／1チーム2～8名程度）、30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。

■魅力：
・『COMPANY』を導入している企業および導入予定の企業のため、クライアントのほとんどが大手企業です（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）。
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力／交渉力が身につきます（オーダーメイドのため高単価／高品質なサービスであることが強みの一つでもあります）。
・『COMPANY』というグループ会社で開発しているシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

■入社後：
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えます。
・ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わります。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側への異動も可能です。

■働き方：
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は4割程度です。また、在宅勤務を導入中のプロジェクトでも、月中旬の繁忙時期はほぼ出社となります。
・出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、質問や悩みごと等も相談しやすく、入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、両方に該当する方
・給与計算業務における、複数名（2～3名以上）のマネジメント、リーダー経験2年以上
・給与計算経験5年以上（従業員300名以上または50名以上を複数社）

■歓迎条件：
・人事労務経験1年以上
・BPO／アウトソーシング／シェアードサービスの業務経験1年以上
・『COMPANY』を利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士、給与計算実務能力検定（職業技能振興会）1級、給与計算実務能力検定（職業技能振興会）2級

＜勤務地詳細＞
大阪BPOセンター
住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※現状の在宅勤務率は4割程度（プロジェクトや繁閑により変動）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※顧客のサービス時間により始業の変更有
■残業：月35H程度（担当プロジェクトにより繁閑期は変動）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限20,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年退職後の再雇用期間　最長70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■健康保険組合
■健康診断
■確定拠出年金、確定給付企業年金制度（DC／DB）
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■Works Life +（産育休制度）
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇など
■年次有給休暇：入社時付与有