トヨタ紡織株式会社

【品川】車室空間の乗員の状態推定・誘導技術の先行開発 ◆在宅可／フレックス／風通しの良い風土

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～東証プライム上場の内装システムグローバルサプライヤー／リモートワーク可／フレックス制～

■仕事内容：
車室空間の乗員の状態推定・誘導技術の先行開発をお任せします。

■具体的には：
以下業務を担当いただくことを想定しています。
・乗員の状態をサポートする内装制御システムの原理試作
・原理試作品を用いた効果検証実験の設計および実行
・実験データの分析評価（生体情報、車両情報など）
・顧客候補との実証実験の遂行
・特許出願

■組織のミッション：
生体センシング（呼吸数、心拍数、体温等）を搭載した次世代のシート、車室空間の開発を通して、新しい価値やサービスを提供すること。スマホを操作しても酔わないようなシートや、眠気を抑制するシステム等を研究・開発しています。

■仕事の魅力：
◇将来的に製品を作っていくことが目標となるため、モノづくりの楽しさを感じられるポジションです。自身が研究開発したシステムが車に実装されていくことは、何よりもやりがいにつながります。また、そのシステムを搭載した車が走っているのを目の当たりにした時には、社会貢献していることも実感できます。
◇組織はボトムアップの風土が根付いており、若手でも積極的に意見を言い合うことができる環境です。部員は様々な国籍であり英語を使う機会もあるため、グローバル思考な方も歓迎します。

■配属先：
◎人数…グループ11名（管理職1名、主任2名、担当8名）
◎構成…平均年齢32歳（若手も活躍しています）
◎男女比…9：1

■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/

■当社の特徴：
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミング実装スキル（Python、MATLAB、C#、C++など）※計測や試作のためにプログラミングを組みことができる程度で可能
・生体情報または車両データの分析経験
※上記どちらも経験がある方は尚可。

■歓迎条件：
・機械学習モデル構築経験（主に時系列データ）
・AWS環境構築経験
・特許出願プロセスに関する基本的な理解
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
東京分室
住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー5階
勤務地最寄駅：都営地下鉄、JR、東京メトロ線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務可　※基本は週2回ですが相談可能です。ご自身の裁量に任せています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間程度（自身で調整可能）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出
家族手当：※福利厚生欄参照
寮社宅：※福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※基本的にはOJTとなります。
階層別教育、専門教育、自己啓発支援(通信教育受講補助、英会話研修)など

＜その他補足＞
■資格補助：弁護士登録費用などは要相談
■カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
■社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■家族手当について：お子様1名につき25,000円（人数の上限なし）
■独身寮あり（30歳未満・独身・通勤距離で規定あり）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり（会社カレンダーによる）
■有給休暇：1年目入社月により異なる（2年目17日、以降年1日ずつ増加　最高20日まで）