株式会社インフキュリオン

【マネージャー】企画営業（キャッシュレスソリューション）◆BizDev／Fintech自社サービス

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■業務内容：
キャッシュレス端末「Anywhere」を主軸として、決済業界（カード会社、電子マネー・QRコード事業者、決済代行会社など）とその先のお客様（小売流通などの加盟店、キャッシュレス導入企業）に対して、事業企画・提案・戦略の実行を推進いただく業務がメインです。
また、業務推進や業績貢献を通じて周囲のメンバーの成長を牽引し、ゆくゆくは部門としての業績貢献やメンバー育成をお任せします。

■具体的な業務例：
◇クライアントの課題に対するコンサルティング業務
・新規商談～クロージングにおけるシナリオプランの企画立案・提案
・受注後の中長期的な事業成長支援（アップセル・クロスセルなど）
・ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主体的にリード
◇ユーザーヒアリングを基にしたプロダクト戦略立案～企画・機能改善
◇プロダクト導入に向けた業務フロー・プロセスの構築
◇新規アカウントの開拓
◇大手アカウントに対するリレーションシップ構築
◇社内外と連携した新しいビジネスの創造に挑戦することも可能（決済を軸とした加盟店や消費者に対する新サービスやDXの企画・提案など）
◇メンバーの育成・モチベートを行いながら成長機会を提供し部門の業績に貢献

■魅力・得られる経験：
自社サービスプロダクトの営業戦略や企画推進の主体者として携わる事ができ、事業成長をダイレクトに経験できます。

■キャリアモデル：
・ビジネスディベロップメントとして、マネジャー→ユニット長（部長）→　担当役員
・ビジネスディベロップメントから→事業企画 / 経営企画 / プロダクトオーナー / 新規事業コンサル / プロダクトマーケティングマネージャー / セールスエンジニア　等
※その他にも志向やスキルに合わせて幅広いキャリアを実現可能

■組織について：
下記のいずれかに配属予定です。※ご経験、スキル、強みや、ご志向性に応じて相談
（1）アカウント推進グループ：
新規/加盟店の開拓・既存パートナーリテンション・新商材の市場開拓　※Mgr1名、メンバー2名
（2）営業推進グループ
見込み客への受注推進活動・既存大手先の端末更改～新案件推進（受注まで）※Mgr1名、メンバー4名

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれもの経験・知見
・問題発見能力・解決能力
・大手アカウントとのリレーション強化、新規ビジネス領域の開拓
・チームやプロジェクトのリード経験もしくはメンバーマネジメント経験

※上記に加えて、下記いずれかの業務経験
・金融・決済事業領域やIT領域において、ソリューション提案営業もしくは法人向け営業経験
・toB領域でのインサイドセールスもしくはフィールドセールス経験

＜勤務地詳細＞
出向先：株式会社リンク・プロセシング
住所：東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル7階
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
株式会社リンク・プロセシングへの出向勤務となります。事業内容：クレジットカード等決済センター事業クラウド型決済センター運営、CAT端末設置・管理、精算支援業務をトータル提供

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
職種・グレードによりフレックスタイム/管理監督者いずれかの適用

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。
入社時に全事業部・職種共通のオリエンテーション、決済基礎研修、決済動向研修などが数時間分あります（オンライン実施）

＜その他補足＞
■リモートワーク支援制度（モニター等の備品購入補助）
■在宅勤務手当（毎月3千円）
■健康診断
■従業員持株会
■オンボーディング/社内研修
■サークル活動支援制度
■全社交流イベント
■書籍購入制度（毎月上限1万円）
■ベネフィットステーション
＜下記対象者規定あり＞
■資格取得/維持支援制度
■ビジネススクール通学支援制度
■セミナー参加費補助
■引越し費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇は法令に従った日数を入社初日に付与
■年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（5日）、病気休暇（3日）、慶弔休暇、特別休暇、育児/介護休暇等