H.U.グループホールディングス株式会社

【赤坂本社】人事／経験に合わせてお任せ《プライム上場/臨床検査に強み/業界大手のヘルスケア企業》

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■業務概要：ヘルスケア事業を広く展開する当社において、人事部門でご活躍いただける人材を募集します。
■採用背景
弊社はホールディングスの人事が主要な事業会社の人事機能を担う体制を敷いており、経営戦略に即した人事マネジメントをグループ一体で推進しています。人的資本経営の実践・社会環境の変化や事業のグローバル化に対応するため、人事制度を抜本的に改革し、2024年4月より運用をスタートしています。
環境の変化の激しい状況だからこそ人事機能に求められる役割は多様化・高度化しており、組織強化のためオープンポジションにて人事領域で活躍いただける人材を募集します。
■具体的業務
以下のいずれかの領域（担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認した上で調整）
◇採用
・新卒採用：年間１００名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー
・キャリア採用：年間１００～２００名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務
◇人材開発
・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行
・次世代幹部育成プログラム（公募・選抜型）の企画・開発および実行
・全社教育体系の拡充
・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行
・３６０度サーベイの企画・立案・実行
・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行
◇HRBP（各事業会社BPとし、事業戦略に即した業務）
・人員計画の企画立案・調整
・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更
・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整
・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定
・労務課題に対する対策・対応
◇人事制度企画
・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善
・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行
・グローバル報酬体系の構築・調整
・人事データ（ダッシュボード）の作成及び各種施策への活用
◇人事サービス
・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理
・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善
・福利厚生制度の企画立案・改善・実行
・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・事業会社または人材エージェント・人事コンサルなどのご経験
・採用・教育・制度企画・HRBP・労務など、人事領域において５年以上の経験をお持ちで、いずれかの業務について主担当で推進できるレベルの経験

■歓迎条件：
・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験
・プロジェクトリーダーやプロマネの経験
・チームリーダーまたは管理職としての人材マネジメント経験
・ヘルスケア業界に関する知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社月平均約20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制の適用はなく、9:00～17:30の勤務となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一時金および確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援：特定の公的資格の受験に際し、受験料及び受験会場までの交通費を会社が負担
■現場OJT

＜その他補足＞
■社員持株会・共済会制度
■団体生命保険
■契約保養所
■団体グループ保険加入制度
■保養所等の補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引　等）