株式会社キャタラー

【静岡／掛川】生産管理◆トヨタグループ／自動車用触媒国内シェアトップクラス／年間休日121日

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の生産管理部にて、以下の業務をお任せ致します。
★新規製品の立上げのプロジェクト管理（生産準備）
★生産にかかわる企画提案
・国内工場の生産計画
・海外拠点への輸出入業務
※上記４つから適正あった業務をお任せしていきます。
■入社後の流れ：
入社後は研修プログラムのもと、業界や製品、モノづくりの工程などの理解を頂きます。また、OJT研修として先輩社員が丁寧に業務を教えていきますのでご安心ください。
■業務のやりがい：
生産管理はモノづくりのコントロールする部署として、量産及び新規品立ち上げなど、多くの部署や関係者を巻き込んだ仕事を行えます。また大きなプロジェクトのやりきり、自らが生産企画提案内容の実現等で生産にかかわる会社への貢献を実感ができて、やりがいを感じる業務です。
■働く環境：
有給取得率はトヨタグループの中でも毎年トップ20社に入っています。社内は壁も扉も仕切りもない全長100メートルを超えるオープンフロアとなっており、日々活発に社内のコミュニケーションが図られる環境にあります。
■当社について：
当社は自動車やオートバイから出る排ガスを浄化する「触媒」の開発・生産をメインに事業を展開しています。環境問題が世界的な注目を集める中、排ガス規制がますます厳しくなっていることを背景に「触媒」の性能に対する期待が高まっており、グローバルでの需要増に応えるため、アメリカ・中国・タイ・インド・インドネシア・南アフリカ・チェコに拠点を設け、グローバルな供給体制を築いています。その技術力は世界の自動車メーカーから高い評価を受けています。
■自動車業界の将来性と触媒の関係性について：
世界的にEV化が進んでいる自動車業界において、当社でも電動化事業への対応を進めておりますが、実はハイブリットやプラグインハイブリットといったエンジンと電気を併用する自動車にも触媒が利用されており、2060年までを見ても触媒の需要は現在よりも増えると予想されています。また、環境規制も年々強化されており、これまで未規制であった物質の追加や認証試験条件の変更など多くの追加要求がくることが想定されていることから、多様化するニーズに応えるべく、排ガス浄化触媒の開発は引き続き高い優先度で継続していく必要があると考えています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・基本的なPCスキル
・プロジェクト推進力
・英語でのメール対応

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・生産計画経験、輸出入業務経験
・生産管理業務のビジネスキャリア検定資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県掛川市千浜7800
勤務地最寄駅：東海道線／掛川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※入社後、異動による勤務地変更の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※生産負荷状況により上記以外をお願いする場合もございます。■残業時間：月平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道20km以上の場合は高速通勤可能（手当有）
家族手当：配偶者月19,500円、2・3人目月3,500円
寮社宅：補足参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、各種階層別教育、専門教育、語学研修など

＜その他補足＞
■施設：独身寮（8～12畳で月々6千円前後で入寮可）、社宅（3LDKで月々2万円、会社から約2Km）。適用は上限8年。適用条件は片道20km以内に住居を有しないこと
■食堂完備（260円程度／食）
■制度：社内貯金、財形貯蓄、退職年金制度、持家提携融資利子補給、車両購入資金貸付、慰安会補助金、定年後再雇用制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※原則土日休み
■GW、夏季・年末年始長期休暇有り
■有給休暇（2年目17日※4月に付与。以後、毎年4月に1日ずつ増した日数を支給、その他（リフレッシュ休暇、慶弔関係特別休暇など）