大和ハウス工業株式会社

【東京】シンガポールREITの会計・経理担当◆東証プライム上場／福利厚生・働き方◎／住宅手当あり

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【業界トップクラス企業／東証プライム市場上場～業界最大手で、建設業時価総額1位！グループ売上4.9兆円（2023年3月期）／◎福利厚生充実！】

■ミッション：
大和ハウス工業（DHI）に在籍し、シンガポールREIT運用会社（DHAMA、DHI100％子会社）とDHIの業務委託契約に基づき、以下の業務を担当いただきます。

■業務詳細：
業務の対象は（1）SREITのビークルと（2）運用会社に大別されます。
（1）S-REIT関連
※以下の業務はほかのメンバーと分担して一部を行っていただきます。
・SREITが投資する日本のSPC（TMK、GK）の経理、決算業務（日本の会計事務所のアウトソースしている業務の管理、レビュー、スケジュール管理を含む）
・SREIT（連結）の四半期、半期、年度末決算のさぽーt、配当は年2回
・SREIT（連結）の予算策定、年次決算、開示（アニュアルレポート含む）、監査対応のサポート
・その他シンガポール側で発生する業務のサポート

（2）DHAMA（シンガポール、在籍人数20名未満）
※以下の業務はシンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
・予算策定、決算（四半期、年度末）、記帳、出入金等
・現地財務諸表の作成、監査対応
・キャッシュマネジメント（CF予測、支払管理等）
・親会社（日本）への会計、経営報告
※上記に加え、国内子会社（数名規模の予定）の新設以降は、同社の経理、総務も業務の対象となる予定です。

■就業環境：
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて在宅ワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。

■バックアップ制度：
（1）働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
（2）次世代育成一時金（従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給）
（3）ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）
（4）65歳定年制（60歳一律役職定年廃止）、アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）など

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下（1）（2）必須
（1）ビジネスレベルの英会話力（シンガポール会社の財務担当とのやりとり有）
（2）下記いずれかのご経験
・日本の不動産ファンドにおける経理、税務の実務
・IFRSに関する基礎的な理解（日本SPCの個別決算はJ‐GAAP、S‐REITの連結上はIFRSを適用）
・複数の子会社の連結決算を伴う実務経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英会話力

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区飯田橋３丁目１３－１
勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
■変更の範囲：会社の定める事業所
※入社後、新設するSREIT向けの国内子会社へ出向していただく可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
（1）総合職（全国社員）採用は、将来的に転勤の可能性があります。
※希望勤務地選択制度あり（年齢・勤続年数等の諸条件有）
（2）総合職（地域社員）採用は、転居を伴う転勤はありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職（全国社員）のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■アクティブ・エイジング（定年後再雇用

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は土日 ※年間勤務カレンダーにより決定します
年次有給休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇等