第二電力株式会社

★残業20ｈ程！【大阪／発注者側】電気施工監理◆第二新卒OK！年休125・土日祝／出張少・月1回ほど

---

【★電気系学科卒・24卒23卒も歓迎★残業20ｈ程・年休125日・夜勤出張も少なめで働きやすさ◎発注者側でスキルアップも目指せる！】

＼魅力ポイント／
（1）2012年創業より2000件を超える施工実績！国内外で事業展開する太陽光パネルメーカー「長州産業」のグループ企業で安定基盤あり
（2）発注者側のため内勤多め！現場監督は下請け業者が担当するため、書類作成などの内勤業務率が高い

■働き方：
・残業20ｈ程…業務分担や人員補充を行い、会社全体で残業削減を推進！
・夜勤ほぼ無し：現場状況により、年数回程。代休や健康管理などを最優先に配慮します
・休日出勤：月3回ほどあり／停電工事などによって発生※代休は必ず取得
・出張：月3回ほど

■第二電力の事業について：
工場や倉庫の屋根に太陽光設備を設置し、そこで発電された電気を屋根の貸主様や電力会社に販売する、再生可能エネルギー事業を提供。世界中で今まさに取り組みが加速している【SDGsやCO2削減】に直結するため、今後も市場が広がる傾向あり。顧客の企業価値向上や環境課題の解決を助ける仕事です！
【変更の範囲：同社の業務全般】

■社風：
社風の良さで入社を決める中途メンバー多数！人柄重視の採用のため、素直で明るいメンバー多く、質問しやすい環境◎

■入社後の研修について：
入社後3ヶ月間は大阪本社でしっかり研修あり！まずは太陽光発電や電気の基礎について学ぶ座学からスタートしていただきます。※期間中は会社でマンスリーマンションを用意。※宿泊費・交通費などは全て会社負担。

■仕事内容：
ご契約頂いた法人のお客様に太陽光設備を設置し、滞りなく発電開始できるようサポートすることがミッションとなります！

＜具体的には…＞
（1）現地調査：現地に赴き、設備の設置の可否、設備サイズを判断致します（高所作業有）
（2）設備設計：CADを用いて、現地調査の結果や、営業からのお客様要望を折り込み設備設計を行います。
（3）業者選定：工事を行う協力業者を選定致します。
（4）工事打合せ：お客様と施工内容に関して打合せを行います。
（5）工程管理：スケジュール通りの進捗管理を行います。
※「現場常駐型ではなく」工事の始めや適宜必要に応じて現場管理。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒・職種未経験の方も大歓迎！＞
★資格なし・短期離職・実務経験浅いが電気系学科卒の方などOK★

■必須条件：※下記いずれも
・電気に関わる何かしらの知識や経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）

＼こんな方、歓迎です！／
◎残業時間が多くて短期離職をしてしまい、働き方を変えたい方
◎発注者側でスキルアップしたい方

＜勤務地詳細1＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市中央区島町2-1-15 ITビル8階
勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・京阪各線／天満橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京本社
住所：東京都品川区東五反田5-27-10 野村ビル8階
勤務地最寄駅：JR山手線、都営浅草線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
■大阪：天満橋駅より徒歩8分
■東京：五反田駅より徒歩1分

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
家族手当：扶養1人目：14,000円／2人目～：4,000円
住宅手当：30歳未満：家賃の40%（上限2.5万）※詳細下記
寮社宅：借り上げ社宅あり（転居を伴う転勤者のみ）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【入社後】3カ月程を目途にOJTを実施、その間設備設計の基礎・CADの習得をして頂きます。
OJT後は、先輩社員と同行により仕事を覚えて頂き、1年を目途に独り立ち頂くことを目指しております。

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇
■資格取得の補助あり
■32歳未満の住宅補助あり
■住宅手当：30歳未満⇒家賃の40％ ※上限25,000円（30歳を迎えた月から毎年3分の1の減額）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇
■有給：半日有給制度あり、有給消化率70％以上