株式会社Speee

【六本木】情報システム部門マネージャー／インフラ設計・構築・運用◆東証スタンダード／17期連続成長

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【急成長企業での情報システム部門マネージャー／東証スタンダード上場／17期連続成長中／高品質なオフィス環境／福利厚生・手当充実】

■業務内容：
・当社オフィスインフラの設計・構築・運用
・IT機器・社内サービス・各種アカウントに関する資産管理・運用方針の策定
・社内ヘルプデスクのマネジメント（Zendeskを使用）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション：
当社の情報システムは全社社内ITをマネージするチームです。
この職種では、当社の社内ITの責任者となって、急拡大する組織の中での社内ITインフラのマネジメント、および社内ITを支えるチーム自体を組成していく役割が期待されます。
さらに、当社における既存の社内ITとの適切な統合または必要に応じた分離、ミッションクリティカルな業務システムの管理を行うために、事業部のエンジニアチーム等との連携を図ることや、構築した社内ITの継続的な改善、社内ITチームの拡張といった発展的な業務も将来的に担います。
＜大胆なチャレンジ＞
・急成長をつづける企業の社内ITをマネージする
・変化の激しい組織での社内IT戦略の策定
・多様性を尊重するチームの組成

■担当社員のコメント：
当社の社内ITは、全社員が常に利用する極めて重要なインフラです。
そのためこの職種の業務は、社内メンバから大きな信頼を預かり、またその活躍が常に認知される、影響力の大きなものとなります。
新規事業のために必要な要件の特定、導入するインフラの構成など、多くの局面において自らの判断が要求され尊重されます。
また、ビジネスの大きな発展のために多様性に富んだチームの組成が要求されており、この職種にはあらゆるメンバ・状況への包摂力を持つことも要求されます。

■働く環境：
・高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階･39階、六本木一丁目駅直結）
・Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・仮眠室（オフィス内）
・マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）
・フィットネスルーム（オフィス内・予約制）

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT予算策定やIT投資計画における業務経験（5年以上）
・インターネット企業におけるIT関連部署での5年以上のチームマネジメント経験
・開発チームのマネジメント経験
・直近5年以内のクラウドベースの技術（SaaS サービス）を用いた社内システムの構築経験
（Azure / Gogle Workplace / Office 365 や、Slackなどのコミュニケーション ツール）
・複数ツールをまたぐアカウント管理・ID基盤の設計・SSO構築のいずれかの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社（35F・39F）
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F・39F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～45時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円/月まで、自転車通勤も可
家族手当：扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る
住宅手当：30,000円/月、特定エリア居住の場合
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
■Speee Library（3,000冊を超える本が揃った社内図書館。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入可能）

＜その他補足＞
■勤続手当
■食事会費用補助
■結婚祝い金
■出産準備金、出産祝い金
■マタニティ健診補助
■ベビーシッター補助
※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。
■ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
■副業認可制度
■服装自由（ビジネスカジュアル）
■ノートPC支給
■会社負担による健康診断、予防接種
■常備医薬品

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産立会い休暇、マタニティ健診休暇、ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定）、育児休業、リフレッシュ休暇