株式会社ＭＴＧ

【名古屋】自社新商品開発（衛生製品）※SIXPAD"ReFa等ヒット品多数／開発した製品が大ヒット？

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【MTGの新しい柱となるHYGIENEの開発担当／BtoC向けブランディング戦略に圧倒的な強み／ファブレス経営だからこそ、スピード感をもって商品企画やPDCAが展開が可能】
■概要：
HYGIENE部ではその名の通り、清潔をテーマとした当社では新しい事業境域にチャレンジしており、新商品の開発担当として主に下記業務に従事していただきます。当社の商品開発エンジニアは自身で設計業務を直接行うのではなく、新商品検討（技術、他社調査、企画立案）、原理試作、仕様検討などを自社で行い、パートナー（取引先）への開発・製造の依頼（設計図面、試作品、量産品の品質、コスト、スケジュール管理）まで幅広く担い、社内外の多くの方とコミュニケーションを図りながら新製品を作り上げていきます。
・開発業務全般
・市場調査
・商品企画と商品構想の検討、原理試作
・機能性等評価試験
・開発を進めるために必要な資料作成全般
・パートナーの設計内容レビュー【職種の変更の範囲：会社の定める職種】

■魅力
・自身の提案した意見が採用されるケースが多い
・これまでにない新しい事業領域になるため難易度は高いが、チーム一丸となって進んでいく楽しみと充実感
・大手企業の開発者や大学研究機関とのコラボレーションもあり、自社だけでは得られない知識や人脈を得る機会も多い
・関わることができる業務範囲が広く、商品開発の一連の流れを経験でき、プロジェクトマネジメントスキルが身に着く

■衛生技術製品について
新型コロナ以降ニーズが高まった衛生分野にテクノロジーを融合させた新しい技術領域となり、当社ではコアテクノロジーの「EOCIS(イオシス)」を開発し製品展開をおこなって参りました。この技術は水道水を電気的に性質変換し、除菌物質とファインバブルを含んだ衛生的な液体を作り出す技術です。この液体は除菌・抗ウイルス・洗浄・消臭・防カビ・抗アレルゲンなど多くの衛生作用をもたらし、時間経過と共に元の水に戻る環境性も兼ね備えています。

■組織のミッション
「清潔」と「安心」を同時実現する衛生技術を利用した製品を提供し、世の中の常識を変え、人にも環境にもやさしい社会をデザイン
FINE WATER事業本部：18名
HYGIENE部：8名
HYGIENE部EOCIS課開発G：2名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】

対外折衝力（社内・社外とのコミュニケーションスキル）をお持ちで下記いずれかのご経験をお持ちの方

・商品開発業務の経験（設計開発・評価技術・品質・コスト集計）
・技術営業や窓口として取引先などを通じて新商品開発の経験

【歓迎要件】
・水栓メーカーでの商品開発経験
・小物家電などの商品開発経験
・外部の開発会社を通じて商品開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社・研究開発センター
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター）
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業：全社平均残業時間／30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヶ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月、公共交通機関利用に限る
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT

＜その他補足＞
■制度：選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、表彰、産前産後・育児休暇、結婚出産祝い金、弔事お見舞金、長期勤続祝い、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、育児時短勤務、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助
■引越費用補助（入社時、会社都合による転居が必要な場合）
国内：単身50,000円～150,000円、家族帯同150,000円～400,000円
※金額は距離に準ずる
海外：応相談

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有／以降は毎年10月1日に付与）
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）