法律事務所ＺｅＬｏ・外国法共同事業

【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年休130日＆時短も応相談◎

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【スタートアップ企業の成長フェーズから労務面をサポートできます】

■業務内容
・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。

■部門構成
弁護士1名
社会保険労務士3名
パラリーガル1名

■働き方
・完全週休2日制（土日祝）
・所定労働時間：8時間/日
※勤務開始時間は8時～11時の間で15分単位で選択が可能です。
・在宅勤務：週に1回、別途月に１回の在宅勤務可能(チーム内にて要調整)
※入社直後はキャッチアップの観点も含め、事務所にて勤務いただきますのでご了承ください。

■魅力
・様々な個性のあるスタートアップの成長を労務面から支えることができる
・弁護士等様々な方と協業することができ、専門性を磨くことができる

■法律事務所ZeLoならではの強み
法律事務所ZeLo・外国法共同事業は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所ZeLoを設立しました。
現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士1名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。
ZeLoでは一人一人の裁量が大きく、様々な業務に挑戦することが可能です。オウンドメディアでの連載やウェビナーの開催による社会保険労務士事務所ZeLoの認知度向上を目指した活動に力を入れているメンバーや、労務DDで見つけた課題に対する社内研修や制度の提案に挑戦しようとしているメンバーもおります。

人事労務部門の組織や業務内容の詳細はこちらの記事をご覧ください。
https://zelojapan.com/lawsquare/49177


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ※下記全てに当てはまる方
・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
・労務相談対応のご経験

上記に加え下記の内いずれかに該当する方
・社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者）
・社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験


■歓迎要件
・労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験
・人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験
・社会保険労務士事務所での手続き業務のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア10F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※月5回までリモート可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
始業時間は従業員の裁量により8時～11時の間で15分単位で選択が可能です。（実働8h、休憩1h）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度
・1on1(2週に1度)
・事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用可能

＜その他補足＞
■社会保険労務士会年会費　全額事務所負担
■リモートワーク(週1日＋月1日の最大月5日)
■服装自由
■社会保険完備
■慶弔金支給
■健康診断
■資格取得補助制度
■近距離手当（事務所から5キロ圏内居住で月2万円支給。但し近距離手当支給の場合は通勤手当不支給）
■通勤手当（上限5万円）
■環境整備支援
■スキルアップ支援
　…書籍購入/セミナー自由参加/資格取得における各費用
■交流支援
　…入所歓迎会/月1回のランチ会/打ち上げ会における費用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇（入社半年後に年10日付与）
■シックリーブ休暇（年5日付与・有給）
※年次有給とシックリーブ制度は1時間単位で取得が可能です。