株式会社ＧＫＳ

【東京】人事労務（リーダークラス）/年休124日/年収600万～/フレックス制/東証上場Gの安定基盤

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【東証上場グループでやりがいと働きやすさを実現/年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方ができます／上場企業の安定基盤で幅広い業務にチャレンジ】

【変更の範囲：会社の定める範囲】
■業務概要
保育業界のリーディングカンパニーの人事労務担当（リーダークラス）として就労規定の作成や労使問題など幅広い業務をお任せします。

〇人事関連の規定の制定・管理
労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂
規定の周知・運用および遵守状況の監視
内部および外部の監査対応

〇評価管理
社員のパフォーマンス評価制度の企画・運営
評価プロセスの改善およびフィードバックの実施
評価結果に基づく昇進・昇給の管理
福利厚生制度の立案・運用

〇社員の福利厚生制度の企画・提案
福利厚生プログラムの運用および見直し
社員の健康管理や働きやすい環境づくりの推進　など

【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】

■組織構成
人事部・労務グループ　部長以下８名在籍
部長1名
L入社手続きチーム：2名
L給与チーム：2名
L労務管理チーム：2名
L退職・産休対応チーム：2名

■グローバルキッズのビジョン
1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。
2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。
3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。
この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。

■グローバルキッズの今後の方向性について
今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化を図り、さらには「革新的なサービスの提供」によって働きやすい職場環境を実現したり、地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務経験

■歓迎条件：
・上場企業での労務業務経験
・社労士の資格をお持ちの方/社労士に準ずるご経験をお持ちの方

■求める人物像
・主体性を持ち自らの意思で業務を進めたい方
・幅広い業務に前向きに取り組むことができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-14-36
勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上　※再雇用あり（70歳まで）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
補足事項なし

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

産休育休、いつでも休暇（3日）、慶弔、育児・介護休暇、年末年始、夏季休暇（3日）、誕生日休み、子の看護休暇、配偶者出産休暇、子どもの結婚休暇、孫の誕生休暇、結婚休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）