株式会社ＭＴＧ

【品川】ヘアドライヤー等の新製品企画・開発プロジェクトマネジャー◇「ReFa」等人気ブランド展開

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～名古屋発信のグロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」ヒット商品多数展開～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める職種】
新製品の企画から開発、量産までの商品開発業務全般に携わっていただきます。
本ポジションにおいては、ヘアドライヤー、ヘアアイロンの大きく2カテゴリの商品開発業務に携わっていただくことを想定しております。（お任せするカテゴリは選考を通じて決定いたします）
開発業務における特定部分だけをお任せするわけではなく、一気通貫で商品開発に携わっていただくことを想定しております

■具体的な業務内容：
（1）新商品検討（技術探索、他社調査、企画立案）
（2）仕様決め（要求事項まとめ、検証）
（3）QCD対応（商品の品質、コスト、スケジュール管理）
（4）製造パートナーと商品開発
（5）社内の商品開発フローに沿った業務推進
（6）ものづくり（設計完了、金型品評価、PP、MP）
（7）市場不良対応

■ポジションの魅力：
・1プロダクトを任されるため責任はありますがその分、やりがいも大きいポジションです。
・民生品の開発に携わるため、市場や顧客の反応が見えやすいこともポイントでございます。
・開発部門以外の部署との連携も深く、ただ開発をするだけではなく、市場や顧客の反応を見据えた商品開発に携わることができます。

■組織構成：
・開発本部86名
・BEAUTYブランド開発部19名
・開発2課12名

■開発部門の特長：
◇当社は多種多様でユニークな製品をスピーディーに開発するため、あえて設計や生産機能を外注するファブレス経営を行い、市場の変化に柔軟に対応しています。そのため、当社の商品開発エンジニアは、単なる設計を行うのではなく、新商品検討（技術探索、他社調査、企画立案）、仕様決め（要求事項まとめ、検証）、外部パートナーへの設計や製造の依頼、QCD対応（設計図面、試作品、量産品の品質、コスト、スケジュール管理）まで幅広く担います。
◇社内では機構系、電気系という専門チームを分けてはおらず、全てのエンジニアが一つの製品を専任で全て担当します。ご自身の経験を活かしながら、不足している知見はの他の専門知識を持つメンバーの力を借り、チームで複数製品を担当しながら助け合うというユニークな開発体制となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※以下いずれも必須
・プロジェクトリーダーとして商品開発・量産までの経験をお持ちの方（5年以上）
・機構設計、構造設計の知見、経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・ファブレスでの製品開発経験者
・商品企画に携わったご経験をお持ちの方（ごく一部でも可）
・ドライヤーやヘアアイロンなどヘアケア関連製品の知見
・ヒーター関連の知識
・海外AC機器関連の知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-15　Wビル20階
勤務地最寄駅：品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3-6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円（給与規程に準ずる、公共交通機関に限る）
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場におけるOJT
■社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■手当（社内規定に準ずる）：管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇、夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）
■有給休暇：出勤日数により変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ