ＵＢＥ三菱セメント株式会社

【東京】労務（マネージャー候補）※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／在宅可／住宅手当有

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【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／リモート可／退職金有／家族・住宅手当有】
■業務概要：
　人事部給与社会保険チームの課長（チームリーダー）の下でプレイングマネージャーとして、一部実務業務を担当いただきながら、チームのタスク管理もご担当いただきます。主にマネジメント業務を中心にお任せいたします。
・メンバーの業務進捗管理
・課題の設定
・メンバーへの業務振り分け
・メンバーからの相談事項
　配属後は、ご本人のご経験やお任せする業務内容に応じてとなりますが、2～3名の部下指導もお任せいたします。
■就業環境：
・原則出社（但し、在宅勤務は、週2回まで可能）
・年間休日122日
■組織構成：
　計8名（配属チーム：管理職1名、総合職4名、一般職3名）
■組織ミッション：
　的確かつタイムリーな制度構築～運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。
■ポジション魅力：
　会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画～導入～運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。
■ポジティブアクションについて
UBEグループでは当社では女性活躍推進をD&I推進の最重要課題ととらえ、人的資本の強化を推進しており、女性活躍を推進するためにポジティブアクションの募集を行います。国内連結にて2023年度社員比率15.0％→2030年度には30.0％を目指しております。
■当社の特徴：
　当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。
　セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。また、各種廃棄物を原料として積極的に活用し、循環型社会の発展にも貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・本社人事部門で給与社保、福利厚生のオペレーション業務
・管理業務経験（OJT制度・小ユニットの業務管理・労務管理　等）

■歓迎要件：
・人事システムの構築、改良に携わった経験がある方
・メーカー勤務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／霞ヶ関駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面、転勤無しですが、将来的にはキャリア形成の観点から入社後2～3年の間に他拠点への異動が生じる可能性があります（やむを得ない事情がある場合、異動の時期及び勤務地については応相談）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程による
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度等
※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートできる様々な制度を整備しています。

＜その他補足＞
■働き方関連：有給休暇、積立休暇、フレックスタイム、在宅勤務、短時間勤務、特別休職制度、退職者復帰制度　等
■住宅関連：社宅・寮制度、住宅手当、住宅財形　等
■ライフイベント関連：家族手当、結婚休暇・祝い金、産前産後休暇・祝い金、保育料補助制度　等
■その他：財形貯蓄、企業年金、福利厚生パッケージプラン　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇）ほか
■有給休暇は入社月支給、翌年4月に追加 前年度有給余剰分を次年度に持越し可能