グラビティ株式会社

【神奈川県厚木市／リモート可】LSI設計エンジニア／CMOSイメージセンサ◆働きやすい環境充実

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■業務内容：
LSI設計エンジニアとして、下記業務をお任せします。

■対象製品群：CMOSイメージセンサ

■業務詳細：
下記（1）～（6）について分業となりますので、これまでのご経験や得意分野を活かせる業務をお任せする予定です。
（1）ロジック設計
（2）ミドルデザイン設計（合成、スタティック・タイミング解析、等価検証、電力解析）
（3）DFT設計（テスト簡易化）
（4）インプリ・バックエンド設計（PnR／PV／マニュアル配線、スタティック・タイミング解析、電力解析）
（5）テスト評価（テラダインテスターJ750）
（6）検証エンジニア（全体検証環境の仕様／モデル構築、検証環境仕様書作成、検証実作業チップ検証環境の構築と管理、設計支援、検証項目の設計、Linux Verilog-HDL、SystemVerilog、Synopsys-VMM、Verilog-XL、VCS）

■この仕事を通して得られること：
CMOSイメージセンサは、世界中のスマートフォン、カメラ、産業機器、車に使用されています。自分の携わっている業務が、日常で手にしているものから、産業機器などと多くの影響を与えていることの手応えを感じることができます。

■活かせる知識：
【EDAツール】
・論理設計
Sypnosys社：HLS、VCS、Verdi
Cadence社：NCV
Mentor社：ModelSim
【DFT設計】
Mentor社：Tessent（TestKompress、BoundaryScan、MemoryBIST、LogicBIST、IJTAGなど)
Synopsys社：DFT-Compiler、TetraMAX、
【ミドルデザイン設計】
Sypnosys社：DesignCompiler、Formality、Primetime、PTPX
【インプリ・バックエンド設計】
Sypnosys社：ICC/ICC2、Mentor社：Calibre、ANSYS社：RedHawk

■当社の特徴：
◇学び続けられる環境◇
年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「FPGA、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社が負担します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかのご経験をお持ちの方
１．ロジック設計者：LSIロジック設計実務経験3年以上
２．ミドルデザイン設計者：LSIミドルデザイン設計経験3年以上
３．DFT設計者：LSIテスト簡易化設計実務経験3年以上
４．インプリ・バックエンド設計者：LSIインプリ・バックエンド設計経験3年以上
５．テスト評価設計者：LSIテスト評価実務経験3年以上
６．アナログ設計者：LSIアナログ設計実務経験3年以上

＜勤務地詳細＞
厚木エリア/大手メーカープロジェクト
住所：神奈川県の厚木エリアで大手メーカーのプロジェクトを担当いただきます
勤務地最寄駅：厚木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
小田急線「本厚木」駅より 徒歩約15分

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費負担
家族手当：配偶者1万円、子5千円
寮社宅：社員寮完備（家賃補助）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
●PJT共有会、チーム勉強会●チーム研究会（人間力研修）●クロスオーバー●1on１●資格取得支援など先端技術を経験できる環境を構築する柱になるものは技術者一人ひとりのスキルアップと考えています。

＜その他補足＞
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
※保険組合（首都圏デジタル産業健康保険組合）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・
グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆単身寮あり （家賃補助あり）
【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度　
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度
【その他】◆副業可（承認制）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

土曜、日曜、祝日
※年に6～7回（土）自社出社日（健康診断やオンライン開催の場合あり）
■リフレッシュ休暇（毎年自由に休日設定可能）、有給、慶弔、特別休暇、裁判員休暇、生理休暇