大和ハウス工業株式会社

★知見あれば未経験歓迎【梅田本社】障がい者雇用の企画・実行等◆リモート有・フルフレックス・福利厚生◎

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【DE&I推進！／東証プライム市場上場／建設業時価総額1位！／60歳一律役職定年の廃止～65歳まで60歳到達時の年収を維持可】
◎建設業界No1（連結売上約5兆円、社員約4.8万人）の会社／建設関連の幅広い事業展開
◎リモートワーク可能

■業務概要：
本社経営管理本部【DE&I推進グループ】における、障がい者雇用に関する業務

《　採用背景・ミッション　》
当社の障がい者雇用率の向上に向け、精神障がい者・知的障がい者を対象にした専門部署の新設（集団配置）を検討しており、障がい領域の専門知識を持つスタッフが必要となったため、組織強化の増員採用を行います。
★現状、障がい者雇用に関する専門担当がいないため、メイン担当をお任せできる方の採用です

■仕事内容：
・業務の洗い出し
　障がいのある人財（精神・発達・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導
・レクチャー、業務管理
　障がいのある人財への業務アサイン、納期管理、他部署との連絡折衝などを担当する。また、日々の業務フォローや本人からの相談対応等も担当
★受け入れ体制のなど意識づけの施策などもお任せ


■配属先情報：
当室は、DE&I推進グループ、健康管理グループ、海外人事グループの3グループにて構成。
組織全体で18名（健康管理グループ所属の産業保健スタッフ4名を含む）。
今回、配属を予定しているDE&I推進グループの現メンバーは3名（40代1名、30代2名）
・気兼ねなく相談可能で、意見発信大歓迎！

■その他：
・組織の状況や本人の希望や適性を踏まえて、障がい者領域以外の業務も担当いただく可能性があります。
・宿泊を伴う短期出張（日本国内）が発生します。
・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります。
★国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ

■全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員年収623万円
（2）主任年収708万円
（3）管理職候補年収778万円
※（1）~（2）は最短で３年で昇格可能

★その他福利厚生も充実！
★働き方も、リモートワークやフレックスで長期就業しやすい環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験も歓迎！総務や人事、コンサルなどの中で培ったご経験も歓迎です。／
■必須条件：
・障がい者雇用に関する法的知識や法令の知見がある方

■歓迎条件：
・集団配置の新設に関わった経験


★求人魅力★
・高水準の年収帯
・リモートワーク、フルフレックス、残業30ｈ程、休123土日祝　※繁忙期は10～２月
・業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進中
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数（福利厚生欄参照）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5
勤務地最寄駅：阪神神戸線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
・宿泊を伴う短期出張（日本国内）が可能であること。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均21.8時間配属勤務地により9-18時・8-17時の就業時間となる可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（全額支給）
住宅手当：社内規定による
寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：試用期間終了後
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修、OJT
■実務能力認定制度
■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修


＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は土日祝となります。年間勤務カレンダーにより決定します。
■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など