株式会社ＮＴＴファシリティーズ

【田町/人事】研修・人材育成の企画立案・実行（リーダークラス）◇NTTG／フレックス・リモート可

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～社員数約2000人！全社員対象とした各研修や人材育成、組織改革にまつわるポジション／プレイングマネージャークラス／残業30ｈ程度・7.5ｈ労働フレックス・リモート制度有でワークライフバランス◎～

■業務内容：
総務人事部 人事育成部門 人事育成担当として、下記業務をお任せいたします。
・全社員を対象とした、能力開発／キャリア自律等の人材育成に関する施策の立案／実行（階級別研修、職種別研修、そのほか研修）
・人材育成に関する方針の策定（経営層への提言／報告）
・資格取得支援等の育成に関する制度／規定の策定／運用、並びにツール等の活用による業務合理化
・タレントマネジメントシステムの運用

■組織構成　
部長、課長、メンバー４名（30代メイン）で構成されております。
今回のポジションはメンバーをまとめるプレイングマネージャークラスを想定しています。

■仕事内容・職場の魅力（CDP含む）：
・社員数約2000人の会社で、全社員を対象とした能力開発やキャリア自律の施策を立案し、運用実行します。また、建築やFMコンサル等、専門職に対する人材育成を担う組織と連携し、経営に直結する提案も行います。
会社の経営課題に対応するとともに、社員の声を重視した人材育成施策立案を心掛けているため、業務を通じて社員、専門職育成組織、NTTグループ各社の人事育成部門、そして経営層ともコミュニケーションをとることで、自然と人脈形成が図られる職場であり、会社経営と社員成長の両方に価値提供できるやりがいの高い仕事です。
人材育成に関する最新のトレンドを習得しながら、大企業での方針決定に求められる課題分析力、論理的思考力、施策実行に求められるマネジメント力が身に付きます。

■働き方：
・全従業員がフレックス勤務。月平均残業としては20時間程度です。
・リモートワーク制度を導入しております。目安として、週2～3日程度のリモートワークを活用しています。
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。

■当社の特徴：
・総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、9500棟超の管理物件を有しています。年次有給取得17.6日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人材開発・人材育成・キャリア開発・育成・研修等の業務運用、企画のご経験
・１０００名以上規模の企業における人材育成部門でのご経験

■歓迎要件：
・キャリアコンサルタント等、人材育成関連資格

＜必要資格＞
歓迎条件：キャリアコンサルタント国家資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：その他（オフィス内全エリア禁煙※ビル内に喫煙室（別フロア））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■将来の勤務地の範囲：全国転勤あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
家族手当：扶養家族がいる場合のみ
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：・社会保険完備
厚生年金基金：NTT厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン：複数の福利厚生施策（メニュー）の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度あり
・カフェテリアプランメニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助など）、財産形成、健康増進、レクリエーションなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（2日～20日　※初年度は入社月により異なる）、年末年始休暇、各種特別休暇　など