株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

【東京】複数拠点の医療機関エリアマネージャー≪業界不問≫19年連続増収増益／業界大手Gで安定性◎

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【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】

■CUCの魅力：
＜業界未経験の方が多数活躍中！＞
小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。

＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞
直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。

■業務概要：
医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。

■業務詳細：
・業績モニタリング、改善策立案、実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動
・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告）
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。

■キャリア：
本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー
例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。

■働き方：
当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験歓迎です》

■必須要件
・数十名のマネジメント経験

～このような方が活躍しています～
・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長経験者
・複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーの経験者
・営業企画として営業戦略の立案・策定の経験
・眼科医療機器・製薬メーカーでの営業かつマネジメントまたは開業新のご経験者
・経営コンサルのご経験があり、複数店舗や事業所のマネジメントをされていた方

＜勤務地詳細＞
東京都内の支援先医療機関や施設
住所：東京都（支援先医療機関や施設）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に全国転勤が発生いたします。
※初任地（エリア）考慮あり／各種手当あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・メディカルサポーター研修
・Missionフォローアップ研修
・在宅医療マネジメント研修
・階層別研修
・e-learning（各種動画講習、知識定着テストなど）

＜その他補足＞
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※原則土曜、日曜、祝日とし、年間カレンダーにより決定
※年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇