イオンスマートテクノロジー株式会社

【SE／コンサル】イオンが扱う様々な業務システムの基盤となるプラットフォーム開発◆フルフレックス

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■お任せしたい業務：
ASP/Bの複数の機能グループを担当し、ネットスーパー・EC・iAEON・CDPなどのアプリケーションの開発を支援します。担当領域において、このプラットフォームを利用する複数のアプリケーションで利用されるAPIの最適化やロジック、アーキテクチャ開発を中国のグループ企業の担当とともに推進します。尚、プログラミングなどの実装領域は中国のグループ企業が行います。

■サービス概要：
ASP/B（Aeon Smart Platform for Business）
イオンが扱う様々な業務システムの基盤となるプラットフォーム。EC・ネットスーパー・iAEONアプリ等のイオンが展開するお客さま向けサービスに対しクーポン・注文・在庫・商品などの情報をAPIで提供する仕組み。

■現状の課題：
ASP/Bは、注文や商品、販促などのいくつかの機能に分かれてECなどのアプリケーションにサービスを提供していますが、この機能を理解し、アプリケーションを支援できるSME（Subject Matter Expert）が不足しています。また、中国のグループ子会社のシステム品質を日本が求める品質にレベルアップさせるためにサービスやシステムを分析し課題を解決する能力、手法評価能力、ドキュメントのアウトプットする能力を必要としています。

■事業フェーズ：
大規模な新規開発は終わり、システムの安定化を目指していくフェーズです。サービス規模の拡大に合わせたロジックやアーキテクチャの再設計や新たな機能開発・ローンチ済みの機能の改修・改善を行っています。

■得られる経験：
・大規模システムのアーキテクチャ設計・構築・再設計の経験
・グループ全体で9兆円超の売上高を誇るイオンならではの大規模なデータを取り扱うことができる
・海外チーム（中国）との協業経験
・小売り系のシステム開発経験
・新しいテクノロジーの導入経験（Alibaba・Tencentなど、中国ならではの技術にも触れられる）
・サービス品質を保つための様々なプロセス改善・構築の知見・経験

■業務上利用することになる技術領域の例：
・Azure、Kubernetes
・マイクロサービス
・CICD
・コンテナ
・MySQL
・Java

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（1）＋（3）、または（2）＋（3）のご経験
（1）3年以上のB to Cのシステム開発コンサルティング経験
（2）3年以上のB to Cの基幹システム開発　もしくは　事業会社ECのシステム構築経験
（3）パブリッククラウド（Azure、AWS、GCP）での開発経験　※オンプレミスだけの経験は難しい
※開発経験のないコンサル経験者も歓迎です！

＜語学補足＞
歓迎：ビジネスレベルの中国語力

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（東京・京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークが中心です。
※出張頻度：2025年は2～3回程度@中国（3日～3カ月）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。※毎週金曜日はNo残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：社宅制度
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・確定拠出年金、確定給付年金、労災賦課給付
・社員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等
・育児介護制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。