ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【日本橋】人事※新卒・中途採用◆プライム上場以来増収増益◎年休125日／採用施策立案などにも参画

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【採用アシスタントからチャレンジも可能◎／東証プライム上場／業績好調で採用数増加のため強化◎圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス企業／施策立案など上流から携われる！】

■業務内容：
採用担当者として、当社のグループ全体（国内10社）の新卒および中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
・母集団増加のための施策検討、企画、運用
・内定フォロー企画提案
・Webセミナーにおけるプレゼン、面接、内定フォロー
・全国ターゲット学校との関係構築
・中途採用求人作成、エージェントへの依頼
・内定通知～クロージング対応
※ご経験に応じて、できることからお任せしていく想定です。
※新卒・中途ともに採用数が年々増加しており、今後の会社の成長に欠かすことのできないポジションとなります。

■魅力
＜採用における幅広いご経験◎＞
国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。採用数も拡大し続けており、お任せする範囲は多岐にわたり、様々なご経験をしていただくこと可能です。
＜アシスタントからも調整可能！＞
採用アシスタントのみのご経験の方も歓迎です！始めはできることからお任せし、主担当まで着実にご経験を積んでいただくことが可能です。
＜中途社員が多い環境です＞
中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。

■組織構成
人事部長のほか、採用担当として課長代理はじめ計5名、労務担当として課長代理はじめ計6名の部署となっております。
20代～40代で男性2名、女性3名で構成されております。事務系の業務をお任せする契約社員の方も在籍しております。
全国展開している各事業会社を取りまとめており、各エリアや事業会社毎に担当を振り分けております。

■キャリアパス：
人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は採用担当のポジションであり、採用に特化した経験を積むことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・事業会社における新卒および中途採用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定あり）
家族手当：扶養する子供1人あたり12,000円の手当あり
住宅手当：世帯主：賃料または返済月額の25％／最大2.5万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数によって支給されます。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
主にOJTにてキャッチアップいただきます。

＜その他補足＞
■子ども手当（扶養する18歳までの子1人あたり12,000円／月）
■保育手当（3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給）
■役職手当
■確定拠出年金（401K）
■財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、退職金制度
■提携宿泊施設あり
■資格取得補助制度
■インフルエンザ予防接種補助金
■積立有休制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業