ヤマト電機株式会社

【世田谷／ルート営業（法人）】営業経験者歓迎／働き方を改善したい方へ！／リモワ・直行直帰可／土日祝休

---

■職務概要：
既存取引先の工事会社に向けて電気工事を伴う設備材料（電設資材）のご提案をいただきます。
お客様からの問い合わせに対してご提案を行うのが主体となります。
※開拓営業やマーケット開発も挑戦可能です！
・照明機器
・LANケーブル
・配線器具　等
〇既存営業中心（既存８：新規２）

■就業環境
各拠点で約10名前後在籍しており、20～30代が中心の組織です
・「目標管理制度」という評価制度で半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行います
　営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など様々な視点での評価を行います
昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。
・リモワや直行直帰を活用して裁量をもって就業ができます
・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります
透明性のある評価制度と裁量のある働き方で長期就業が可能な環境です

■キャリアステップ／モデル年収について
・新入社員
・主任（26歳～）：450万円
・所長（29歳～）：700～1,100万円
・執行役員（ブロック長）：900～1,300万円
※最年少執行役員：31歳で就任

■同社での働きがい：
【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明や空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。
【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。

■同社の特徴：
【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】：
同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。
中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から営業部長まで計4～6名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件
・自動車免許をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方（有形、無形不問です）



＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
城南営業所
住所：東京都世田谷区桜上水1-6-3
勤務地最寄駅：小田急線／経堂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
個人のキャリア形成の観点から、将来的には、関東圏内で異動が発生する場合もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※補足事項なし

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※一定の条件有り
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時

＜その他補足＞
■家族手当について
配偶者および子供1人につき5,000円、子供3人目以降は1人につき30,000円
■従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員　旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所
■福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡）
※何泊しても1人につき1回1,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇