株式会社MTG

未来の事業創出◆技術シーズ探索(企画立案～共同開発／オープンイノベーションにおけるプロジェクト推進)

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～「ReFa」「SIXPAD」などヒット商品多数／社歴・年齢関係ない評価制度／健康的なライフスタイル文化を牽引／残業月20h／年休120日・土日休～

■仕事内容：
インキュベーション推進室は、未来の事業創出をミッションとした産官学民連携活動を主体にオープンイノベーション、インキュベーション活動を推進しています。様々な情報ソースを活用して事業・技術シーズ探索を実施、要素技術開発創出を主眼とした研究開発、及び協業、アライアンス活動等を推進し、未来のコア技術や事業創出のミッションを担っています。

■具体的な業務内容：
（1）技術シーズ探索と企画立案
・技術情報探索業務
・技術シーズのデューデリジェンス（情報ブラッシュアップ）
・研究開発、事業化企画立案、及び企画資料作成等
・予算管理：自業務の予算、実績管理

（2）共同研究開発活動（対象：大学、研究機関、スタートアップ等）
・プロジェクトリード：共同研究先のフロント対応、プロジェクト管理
・技術開発：仕様検討、仕様作成等
・試作製作：発注先選定、見積、契約、仕様検討、製作、検収
・試作評価：実機試用評価、改善点抽出、改善策検討等
・予算管理：自業務の予算、実績管理

■ポジションの魅力：
・決まった正解を追いかけるのではなく、自身の裁量で臨機応変にゴールやプロセスを変化させることができます。
・不確定要素が多い中でも自分なりに考え行動し、ゴール（技術確立等）につなげるような幅の広い経験を積めます。
・シーズ探索から研究開発、ゆくゆくは事業化まで携わることでダイナミックさを感じることができます。

■こんな方歓迎です：
インキュベーション、オープンイノベーション等の経験が無くとも、商品企画、事業企画等におけるプロジェクト推進経験やエンジニアリングバックグラウンドがある方も挑戦可能です。

■魅力：
代表直轄組織でダイレクト感があり、会社の未来創出に向けたコアコンピタンスを生み出す活動です。世界中のあらゆる技術や材料、手法等を探索し、それを事業化に結びつけるために研究開発活動やＰｏＣまで自組織で実行する事ができます。事業化につながるモノを見つけ出し、育てあげる事は非常に難しいです。数年かかる事もあり、根気強くモチベーションを維持し続ける事が求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記のいずれかに該当する方
・民生品の商品企画やMD経験をお持ちの方（電気電子の知識があれば尚可）
・技術営業のご経験がある方
・事業開発や事業企画、アライアンス推進等ビジネス推進経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・自らプロジェクトを起案し、企画、研究開発等をプロジェクトマネージャーやリーダーとして推進した経験のある方

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※原則、車通勤不可

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、状況によって発生する可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3-6ヵ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（給与規程に準ずる）
家族手当：規定に準ずる
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
■社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
■単身赴任帰省旅費補助、引越費用補助

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）