日鉄ソリューションズ株式会社

【在宅可】プロダクトオーナー/アシスタント（通信キャリアのコンシューマ向けサービス）【テレコム】

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■□通信キャリア業界経験不問！／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■

■業務内容
プロダクトオーナーまたはプロダクトオーナーアシスタントとして、通信キャリア事業者が注力している非通信事業（コンシューマ向けサービス）のサービス開発の提案と実行を目的としたマネジメントを担当します。
非通信事業の領域は大別すると以下でこれらの領域においてデジタルサービスを提供する事業領域に従事していただきます。
・金融
・エンターテイメント
・ライフサポート
・ショッピング
・ヘルスケア

■具体的な業務
＜提案＞
・内製サービス開発を志向する顧客の開発部門に対し、アジャイル開発支援の提案を行う
・顧客IT投資要件のヒアリングに基づき、必要な人材の選定、チームの編成、パートナ企業との連携、および見積りを行う
＜実行マネジメント＞
・顧客の内製開発を支援する案件の責任者として、当社アジャイル開発チーム（複数の場合あり）の実務状況を把握し、開発サイクルを回していく
・当社が顧客の期待するバリューを発揮できるように、社内外の必要な部門と連携する
・案件の収益管理、パートナー会社との協業調整を行う
＜ピープルマネジメント＞
・当社の案件のメンバーが高いパフィーマンスを継続できるように、モチベーション向上と課題の処理を行う

■ポジションの魅力
・コンシューマ向けサービス開発の経験が複数にわたり経験できます。
・キャリア事業×ITの世界でモダンな開発、最新技術を使用する環境が提供されます。
・顧客と非常に近い立場で、上流（サービス企画）から関わることができます。

■キャリアパス
マネジメント志向（PM）、スペシャリスト志向（アーキテクト）など、どちらのご志向でもキャリアパスが用意できます。

■ワークライフバランス充実
・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）
・平均有給取得日数15日/年
・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・Webアプリケーション開発の経験
・フレームワークベースのサーバサイドJava開発の経験
・要件定義から運用までの一貫した経験
・プロジェクトにおける工数・収益管理の経験
・部下等に対する技術等の指導

■歓迎条件：
・コンシューマ向けサービスの開発経験
・スクラム等のアジャイル開発手法の知見
・クラウド上での開発、環境構築の経験
・Web、アプリ開発における品質管理、品質保証の知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
※職制により専門業務型裁量労働制の場合あり（みなし労働9.5時間／日、時間外労働なし）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞
■都市手当（10,000円～）
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇　他