三菱重工業株式会社

【東京】全社人材育成・タレントマネジメントの企画立案・実行◇陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー

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【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】

◆業務内容：
本社HR部門において、以下のような業務を担当いただきます。
・HR CoE（Center of Excellence）としてグループ全社の人材育成・タレントマネジメント施策の企画立案・実行を担当いただきます。（業務経験等に応じ下記の何れかを担当いただきます。）
＜人材育成＞
人材育成方針・経営課題を踏まえた全社育成施策の企画立案・実行業務
・階層別教育、グローバル教育、スキル教育、キャリア教育、自己啓発の支援等の人材育成施策の企画立案・実行
・新規採用者のオンボーディング施策の企画立案・実行　等　
＜タレントマネジメント＞
全社の経営幹部候補人材育成施策の企画立案・実行
・経営幹部（役員クラス）やHRBPとの連携を通じたタレントレビュープロセスの設計・運用
・選抜育成プログラムの企画立案・実行 等

◆業務の魅力：
人こそが経営の源泉であり、HR部門として人的資本の価値を最大化し、当社グループの発展をリードするため、人材育成・タレントマネジメントに力を注いでいます。近年、HR戦略の策定、経営幹部候補人材育成、オンボーディング施策の強化等、新たな取り組みを数多く実施しており、チャレンジングな仕事に取り組むことができます。

◆募集背景：
当社グループの事業を取り巻く環境は、価値観の多様化や社会課題の複雑化等により加速度的に変化しており、その中で当社が持続的に成長していくためには、従業員一人ひとりが自律的かつ継続的に成成していくことが必要です。「世界を取り巻くさまざまな社会課題に応え、新しい未来像を描き、その実現を導くことのできるリーダーの育成」や「自ら学び、学びあう組織」「一人称で責任感をもって働く組織」づくりを強力に推進するため、人材育成・タレントマネジメント施策の体制を強化すべく募集を行うものです

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業における人事・人材育成・タレントマネジメント業務経験

■歓迎条件：
・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・人材育成・タレントマネジメント業務の経験があれば望ましい。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
有給取得は2週間目以降より可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人1.1万円、2人以降4.2千円
住宅手当：家賃補助制度
寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■住宅融資
■教育貸金
■従業員持株会
■育児・介護休業制度
■確定拠出年金制度
■総合病院、診療所
■保養所（全国に約40ヶ所）
■体育館、総合グラウンドなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など 年間休日126日（2024年度実績）
※勤務地により一部振替あり