伊藤組土建株式会社

【東京/面接1回】建築施工管理　※働き方改革推進中（PCでの勤怠管理）／公共工事・市街地再開発など

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～現場移動時5日程度の休暇取得可／ノー残業デーあり／福利厚生充実／創業130年の北海道老舗ゼネコン～

▼担当業務：建築施工管理としてご活躍頂きます。元請け業者のため、依頼先の調整や交渉、段取り確認、原価管理、見積もり、現場準備を担当頂きます。工事規模により、20～30名程度をマネジメント頂きますが、基本的には協力業者の責任者の方と打合せを行います。
※関東の案件を担当頂きます。

▼担当建物：公共・商業・医療・文化施設やマンションなど様々な物件の新築工事や改修工事をお任せします。工期は半年～1年のものが多く、規模としては、3億～6億程度の案件が多いです。

▼就業環境：支店の建築担当は現在10名での構成となり、1～5名体制で現場に入ることが多いです。自宅から現場へ通う場合は12,000円、宿泊が必要な場合は32,000円が、月に作業場手当として支給されます。遠方の場合は個人のプライベート時間を大切にできるよう宿泊施設は会社負担で用意し、月4回の帰省旅費を支給いたします。

▼施工実績：第一三共バイオテック製造A棟改修工事／北里大学メディカルセンター改修工事／オープンレジデンシア小石川ヒルズ／NTT都市開発中野賃貸住宅／

▼当社の魅力：
【令和2年度「ベストプラクティス企業」に選定】…「ベストプラクティス企業」とは、最も良いと思われる働き方・休み方改善に積極的な取組を行っている企業のことです。当社では「働き方改革推進室」を中心として、
・有給休暇の取得推進により、業種平均を約20％上回る取得率を達成。
・各種休暇制度により働く人がリフレッシュできる労働環境を創造。
・建設現場の効率化のための積極的な新技術導入による労働時間短縮への取組。
・建設現場における土曜固定休日制（4週7休制を目標）の導入。
これらの取組が評価されました。
【歴史と安定性】…明治26年の創業で北海道老舗総合建設業としての基盤を持っております。社是である「誠心誠意・責任観念」を基本とした社風で、お客様からの信用を積み重ね、創業127年を迎えました。また、時代の変化に対応できる企業としてIT技術も取り入れながら実績を重ねており、近年はリゾートホテルの建設、外資企業との提携や、札幌市街地再開発事業の工事も手掛けております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・建築施工管理技士の有資格者優遇（一級、もしくは二級）

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都中央区日本橋富沢町10番16号 MY ARK日本橋ビル6F
勤務地最寄駅：浅草線・日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
作業所勤務地は関東地区全域となりますが、東京都、埼玉県、千葉県、茨城県が主になります。

＜転勤＞
当面なし
東京支店の強化の採用になるため、当面転勤は発生いたしません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
作業所勤務時の就業時間は、作業所個別の定めによる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は臨時社員とし、基本給以外の労働条件（支店在勤手当、住宅手当、家族手当、賞与、社保加入等）は正社員と同等とする。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳
70歳までの雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・一級建築士、一級施工管理技士等の有資格者に資格手当を支給
・入社後の資格取得に報奨金支給、受験費用を会社が負担
・一級建築士の受験に際して資格取得費用貸付金制度あり

＜その他補足＞
各種社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社内貸付金制度（一般・住宅）、市外出身独身者に対する月額3万円の部屋代補助（利用条件あり）
市外作業所に勤務するときの居住地を会社負担で用意、資格手当を毎月支給、資格取得時に一時金（報奨金）を支給、受験料・講習料・更新料等を会社が負担

有給休暇計画的付与、取得推進、作業所の原則4週5閉所を実施

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

作業所勤務時の休日休暇は個所の定めによる。
有給休暇、積立休暇、慶弔等特別休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇、夏期休暇、育児・介護休業、産前産後特別休暇、子の看護休暇、育児・介護短時間勤務　等