ＮＸ情報システム株式会社

【在宅勤務可】クラウドエンジニア（プロジェクトマネージャー）※プライム案件100％／自社内勤務

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【インフラ基盤の将来を見据えた戦略・企画に携われる／スキルアップできる環境／パブリッククラウドへの刷新を進行中／全社残業平均月14h】
●日本通運およびNXグループ各社向けシステムが稼働するクラウドサービスの戦略・企画が可能
●プロジェクトのメンバーコントロール、当社メンバーの技術レベル向上の推進に携われます

■業務内容：
日本通運およびNXグループ各社向けシステムにおいて、クラウド環境（AWS）／仮想化技術（VMware）を用いたサービス企画、サービス戦略に関するプロジェクトマネージャーもしくは、社内メンバーの技術レベル向上させるための推進プロジェクトをお任せします。過去には、VMware Cloud on AWSの導入、大阪リージョンを活用した災害対策環境の企画および設計・構築を当社のみで実施した実績もございます。
<具体的な業務>
・クラウド環境（AWS）を用いたインフラ基盤設計・構築、インフラアーキテクト業務におけるプロジェクトリード
・仮想基盤（VMware）を用いたインフラ基盤設計・構築、インフラアーキテクト業務におけるプロジェクトリード
・クラウド運用・保守業務のリードもしくはリード補佐

■案件事例：
・AWS サーバレスアーキテクチャ利用促進（例：Lambda/API Gateway導入）
・次期クラウド基盤利用に関する企画（マルチクラウド環境の企画・検討）
・VMware基盤の移行検討に関する企画

■働き方：
障害発生時には休日夜間対応が発生しますが、頻度は月1回程度です。終日の監視業務は外部ベンダーに委託しています。女性はもちろん、男性の育休取得実績も増えてきており、長期就業が可能な環境です。

■今後の展望：
AWSへの移行を加速させる予定です。必要に応じて VMware Cloud on AWS に移行する方針です。NX グループの戦略に則して ITインフラをAWSに集約し、コスト最適化を推進していきます。またオペレーションの効率化に留まることなく、蓄積したデータの活用や機械学習による分析等、DXも推進していきます。

■キャリアパス：
・組織・人材を管理する「ラインマネジメントコース」
・プロジェクトを管理する「プロジェクトマネージャーコース」
・技術を極める「エキスパートコース」

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・仮想化基礎知識（AWS Solutions Architect AssociateかAWS SysOps Administrator Associateを取得済み、もしくは同等の知識を有している方）
・プロジェクトリーダー経験
上記に加え、以下のいずれかの知識／ご経験：7年以上
・クラウド基盤の設計、運用、トラブルシューティング経験（AWS、Azureなど）
・仮想化基盤の設計、運用、トラブルシューティング経験（VMware、KVM、Xenなど）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田和泉町2 NXグループビル
勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
浅草橋オフィス
住所：東京都台東区浅草橋１丁目３－１１ 萬賓（まんぽう）ビル　2F
勤務地最寄駅：JR総武線／浅草橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限32,206円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
「資格取得時の受験費用補助・奨励金支給」有
　※会社が認定した資格に限ります。以下、支給例です。
・プロジェクトマネージャー（20万円）
・ネットワークスペシャリスト試験（15万円）

＜その他補足＞
男女ともに育児休暇取得実績有、育児休暇復帰率100%、育児短時間勤務、育児時差出勤、子どもの看護休暇、保健師による健康相談実施（月1回）、人間ドック費用補助、公認サークル活動への助成金支給、資格取得時の受験費用補助・奨励金支給、永年勤続者表彰、再雇用制度、社員食堂／カフェテリア、グループ会社持株会、関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生施設利用可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※障害発生時に休日夜間対応が発生する場合があります（月1回程度）。
年末年始（12/30～1/4）、結婚休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後から付与、継続年数により13～23日）、褒章休暇等