ジャパンシステム株式会社

【在宅可】公共向けシステム開発◆中央省庁・超大規模案件／残業月平均20H／フレックス

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【1969年創業の独立系SIer／「エンタープライズ向け」「公共向け」の2つの領域に対しサービス展開／在宅勤務あり・フレックス・残業月平均20時間】

■業務概要：
・中央省庁・超大規模・ミッションクリティカルシステムについて、現行機能を維持しつつ大規模なAPを完全オープンな環境に移行する刷新プロジェクトに参加していただきます。
・面談を通じて伺ったご経験に併せて設計、開発、試験、PMO（推進、品質管理）など担当を決定いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
社会保障行政の安定運営に貢献する国家プロジェクトとして社会的意義も非常に大きなプロジェクトに長期間、参画していただきます。

■主な配属先案件：
・年金関連の大規模システム開発
・マイナンバー関連のシステム開発

■ポジション魅力：
基幹系で利用されることが多いメインフレームの高信頼性・高可用性技術、オープン系システムで利用される最新技術（大量データ処理、クラウドやマイクロサービス、オープンフレームワークスキルなど）を同時に身に着けることが可能であり、今後益々増えるデジタルトランスフォーメーション案件を含め、多様な案件に対応可能な幅広いスキルを取得することができます。

■働き方：
・10人前後のプロジェクトに長期的に参画していただきます。
・当社の経験豊富なPL/PMから直接アドバイスを受けながら、プロジェクトを進められます。
・業務の習得状況などにより、在宅および現場勤務を取り入れています。

■募集背景：
年金関連の大規模システムの更改に向けた募集です。
メインフレームで稼働中の現行システムをオープン基盤に更改するため。


■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・汎用機（メインフレーム）での開発・運用経験（既存機能理解の際に、富士通・日立ホストでのオンライン／バッチジョブに関する知識が有効となります。）
・社会保障関連の業務知識（年金関連の事務・財務に関する業務知識を生かすことができます。）
・品質管理の経験
・プロジェクト推進、ユーザー部門と開発部門の橋渡し

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の業務経験（お客様からの要求仕様を分析し、要件定義・設計を行う実務経験が必須となります。）
・オープン系システムでの開発知識（移行後の新システム構成を生かした提案ができることを要求されます。）
・現行機能の仕様理解（設計書から仕様を理解し、新システムの仕様へ落とし込むことが求められます。）

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※業務の習得状況などにより、在宅および現場勤務を取り入れています。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※配属プロジェクトによって異なる場合あり
■月平均残業：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：扶養家族の人数に応じて、3,000～20,000円
住宅手当：家賃等の額に応じて6,000～15,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金のいずれかを選択

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金（基本情報技術者7万・応用情報技術者12万・他最高25万）
■階層別研修（管理職研修等）
■各種研修（社内研修、社外研修）

＜その他補足＞
・地域手当：エリアによって10,000～17,000円
・営業手当：基本給の20%を支給
・財形貯蓄制度：複数の大手金融機関を選択可能
・保養・運動施設：健保組合の保有・提携施設(箱根、富津金谷、蓼科など)の優待価格で利用
・健康診断：年1回受診(全額会社負担)
・失効年休保存制度：取得期限の過ぎた年次有給休暇を積立保存可能(最大60日)
・規定資格の受験料補助および合格時に報奨金を支給
例）基本情報技術者：7万円　応用情報技術者：12万円　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業/育児短時間勤務、介護休業/看護短時間勤務
・チャージ休暇：毎年3日付与
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇