株式会社シグマスタッフ

【大宮／管理職候補】人材派遣営業◆管理職経験不問！活躍次第で早期昇格が目指せる／残業月20H以下

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◇経験を活かしマネジメントに挑戦したい方へ／活躍次第で支店長への昇格可能性があります！
◇性別問わず、誰もが働きやすく、キャリアアップを目指せる環境
◇毎週水曜はノー残業デー／プライベートと仕事を両立、ワークライフバランスを大切にして働ける環境です！

■募集背景：
業績拡大中のため、中間管理職候補を募集し、埼玉支社の組織体制を強化したいと考えております。まずは営業などの実務を、ゆくゆくはマネジメント業務をお任せします。

■業務内容：
一般企業様などのお客様に対し、人材派遣のサービス提案を行います。
クライアントからニーズをヒアリング、人材サービス導入のご提案、オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、メンバーの数字的な営業進捗管理を行います。
担当者数は10社、担当スタッフ人数は60名程度を想定しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
対企業に対し、必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。

求職者に対し、コーディネーターが登録面談を実施します。
担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後もアフターフォローを行ないます。

■組織構成：
埼玉支社ビジネス部門は、全5名の構成です。
人数構成：部長1名（50代）営業2名（男性30代1名、女性30代1名）コーディネーター（男性40代1名、30代1名）

■キャリアパス：
実務に慣れたら管理職業務をお任せ。将来的には支店長等への昇格可能性があります。他支店では、中途入社1年後に支店長への昇進実績ありますので、活躍次第で早期昇進が目指せる環境です。

■当社の魅力：
◆風通しの良い風土：メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることも多いです。実際に入社2年目のメンバーの発案により、資格取得支援制度が導入されています。
◆女性の働きやすさ推進中：全社員中、女性が約55％（2024年5月現在）在籍しており、女性が活躍できる魅力ある企業となるために、働きやすい職場環境の整備を行なっています。30～50代の女性管理職も多数おり、性別問わずキャリアアップを目指すことが可能です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件※下記いずれも必須
・営業経験が3年以上ある方（マネジメント経験は不問です）
・人材業界のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
埼玉支社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-1 三谷ビル７階
勤務地最寄駅：JR／私鉄路線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：変更なし（詳細は面接時にご確認ください）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月20時間未満（基本定時退社を目指しています）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員。試用期間終了後、本採用（正社員　期間の定めなし）となります。
労働条件は本採用と同じです。待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修も積極的に活用しており、知識やスキルを身につけられる環境を会社として整えております。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■旅行割引制度
■テレワーク制度
■携帯電話、ＰＣ（またはタブレット）などの貸与あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■特別休暇あり（慶弔休暇他）
■育児・介護休業制度あり（取得実績あり）
■産前・産後休業制度あり（取得実績あり）