株式会社一蘭

＜初任地：関東＞海外店舗マネージャー候補～海外赴任時700万円／将来的な駐在／NY・香港・台湾想定

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海外（香港、台湾、NY）に展開している一蘭の海外店舗の責任者をお任せします。
まずは国内で現場のベースとなる店長業務に従事していただき、その後海外研修を実施します。一度、日本帰任時に海外責任者研修を再度実施させていただき海外店舗の責任者として赴任となります。
※研修期間はご経験によって異なりますが、3年～5年を想定しております
※海外店舗は現在、香港に3店舗・台湾に3店舗・ニューヨークに3店舗ございます。

■業務内容の詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）店長業務：
・店舗でのオペレーションから店舗管理業務まで幅広く対応頂きます。海外店は社員数名と現地アルバイトにて運営しております。
・日本からも支援しますが、労務管理、計数管理などの業務も担当をいただく見込みです。

（2）将来的なディレクター業務：
・所轄法人の中長期事業計画作成
・重要事項/稟議の決裁
・業務執行
・各部署管理・監督
・重要案件契約の締結・廃止
・その他

上記様々なこと記載しましたが想定される業務の例となります。海外法人の責任者としてある種社長のような立ち位置で運営を進めていただきます。そのため裁量を持った業務に従事が可能で非常に多くの経験を積むことが可能なポジションとなります。

■入社後について：
・まずは国内の店舗で勤務、研修を約2年受けていただきます。細かな研修プログラムがあるため、店舗経験のない方でも安心です。お住まいを考慮した店舗での研修を行います。
・基本的な店舗業務研修（接客・調理・衛生・マナー研修）⇒店舗責任者研修⇒店長研修の流れです。
・その後、約3ヶ月の海外での実習を経て海外生活の適性判断を実施。1度国内に帰任後、法人責任者として必要なスキルを研修した後に海外赴任となります。
※責任者研修期間はご経験によりますが、半年～2年をを想定しております。

■評価について：
売上は外部要因も大きいため、店舗の雰囲気やスタッフの成熟度などから評価します。短期的な売上のために人件費を削減したり、DMや店頭でのビラ配りなどを行うのではなく、スタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで中長期的に支持される店舗を作る方針です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外での勤務希望・ご意欲のある方
■歓迎条件：
・英語日常会話レベル以上(TOEIC(R)テスト 600点以上目安)

■歓迎条件：
・飲食店でのご経験、もしくはマネジメントのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
関東地区で展開する一蘭各店舗
住所：関東地区の既存店舗いずれかへの配属予定です。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
海外店舗(既存店・新規店舗)
住所：台湾・香港・アメリカ ニューヨークまたは新規店舗
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
関東の既存店（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・茨城県）への配属となります。現住所から通勤可能な先で検討します。

＜転勤＞
有
■特記事項なし

＜勤務時間＞
0:00～0:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記時間内で実働8時間のシフト制（自己申告制）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■2ヵ月間は同社の店舗での研修をいたします。
→1週間～1カ月間、研修を行う場合があります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費最大5万円まで支給
家族手当：■配偶者1万円、22歳以下の子1人2,5万円
住宅手当：■自己賃貸2万円／月
寮社宅：■転勤者用
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：■特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後6ヶ月は基礎業務の習得及び、社風理解を深めていただく試用期間となります。


＜その他補足＞
★福利厚生・健康診断について★
法定通りの定期健康診断に加え、以下の法定外健診を準備
◎人間ドック
　実質2年に1回、人間ドック（または同様：付加健診）の検査が会社負担で受診可能
◎各オプション検査（乳がん検診・子宮頸がん検診・前立腺がん検診）も会社負担で受診可能
※それぞれ対象年齢の定めあり

★住宅手当★
自身が物件契約主の場合：5万円／東京、4万5000円／神奈川、4万円／埼玉、3万5000円／千葉
実家の場合：1万円（全地域共通）

※上記他、福利厚生もございます！

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、冬季・慶弔・ＧＷ休暇、リセット休暇（5日間の連続休暇、最長9日間の連休取得可能）、バースデー休暇