ウエスタンデジタル合同会社

【神奈川・藤沢】デザインエンジニア／LSI回路設計　※年休129日／就業環境◎

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【シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発の老舗企業／半導体企業である同社のメモリ製品は世界シェア上位／家賃補助有】

当社主力製品である「NAND型フラッシュメモリ」のLSI（大規模集積回路）回路設計をご担当いただきます。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
◎NAND型フラッシュメモリLSIの回路設計
・セルアレイに付随するセンスアンプおよびワード線ドライバ
・昇圧回路発信回路等のアナログ回路
・コマンドデコーダおよびコマンドに従って信号を発生するシーケンサなどのロジック回路
・高速データパスおよびインターフェイス回路
◎ロジック回路部分のバックエンド設計 (論理合成、DFT、STA)
◎シリコン上での設計検証、不良品の解析、および問題回避策の検討
◎プロセス、デバイスエンジニアとの共同による次世代製品のアーキテクチャおよび回路方式の検討
◎共同開発パートナ、自社他拠点とのインターフェイス

■当社で半導体エンジニアとして働く魅力：
・本社がシリコンバレーにあるため、世界の半導体に関する最先端の情報を、いち早く入手し、開発に生かすことができます。グローバルな舞台で最先端の技術を駆使し、時代をリードする製品開発を行うことが可能です。
・比較的業務の幅、裁量が広く、技術の提案等を行うことができます。狭い範囲の決められた仕事をこなすのではないため、技術者としてのレベルアップを図りやすい環境が整っています。

■当社の魅力：
アメリカのシリコンバレーで誕生し、革新的な半導体メモリ、「フラッシュメモリ」の技術を開発し続けてきました。国籍や性別、年齢など、様々なバックグラウンドを持つ世界クラスの優秀なエンジニアが活躍の場を求めて同社にやってきています。ビッグデータ、高速データ、個人データが世界で急速にイノベーションを起こしている現代において、フラッシュメモリの需要はますます拡大しています。
キオクシア社との協業で投資やマンパワーなど、リソースを有効活用し、技術成長＝企業成長である半導体業界内でも高いシェアを誇る企業です。闊達な技術開発を促進する社風や、成長を促進する魅力あふれる企業として、今後の成長を目指しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気電子工学あるいはコンピュータサイエンスの知識をお持ちの方
・アナログ、デジタルを問わずLSI設計の経験
・基礎的な英語力

■歓迎要件：
・不揮発性メモリ分野での経験
・CMOS回路設計、高速インターフェース設計、RTL論理設計経験
・Design Automationの開発経験
・量産レベルの製品開発経験

＜勤務地詳細＞
藤沢分室
住所：神奈川県藤沢市桐原町1番地
勤務地最寄駅：湘南台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
湘南台駅よりバス10分
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中、給与等に変更はありません。
※期間中、有給休暇の取得も可能です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月15万円、自動車通勤可※ガソリン、高速代支給
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
62歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
求められる役割やレベルに応じた対象別研修と、スキルアップ意欲の高い社員が自発的に学べる研修を提供しています。（社内勉強会、社内外セミナー、学会、管理職研修、ディレクター研修など）

＜その他補足＞
■確定拠出年金（401k）
■入社に伴い転居が必要な方に対する手当（会社規定による）
- 引越手当金
藤沢：独身者/単身赴任者 45万円、家族帯同 75万円
- 家賃補助（最長6年間）
- 帰省費用の補助（入社時単身赴任者に限る/月2回分の往復交通費：最長3年間）
■通勤手当:上限15万円/月
藤沢：自家用車通勤可。ガソリン代・高速料金支給
■自社株購入制度
■団体生命・長期所得補償保険　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、GW休暇、夏季特別休暇、年次有給休暇（毎年1月に24日付与／初年度は入社月により2日～24日付与）、傷病休暇（年間5日、病気や怪我の際に使用可能）、慶弔休暇、リフレッシュ、育児・介護休暇