三菱電機株式会社

【神戸】技術とりまとめ（タービン発電機/見積～技術検討～顧客提案など）※英語力活かせる/在宅ワーク有

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■業務内容：国内外向けタービン発電に関する技術取り纏めをご担当いただきます。担当範囲は、プラント計画時点（受注前）のタービン発電機・ブラシレス励磁機の見積設計業務（初期設計・入札対応）～受注後のオーダ設計業務～部内取り纏めなど、幅広く担当いただくことになります。
・見積設計業務：お客様の要求に合ったタービン発電機の設計を決定し、入札資料の作成
・受注前の拡販活動を営業・計画部門との連携、お客様折衝
・受注後のオーダ設計業務：機能（温度・振動・通風・強度など）に関わる技術検討、構造決定
・お客様との打合せ（海外出張もあり）
・タービン発電機だけでなく、短絡発電機や同期調相機などの設計
■入社後について：入社後、最初のうちは経験を積んだ設計者のもとで受注前の見積設計業務OJTを行ってもらい、慣れてくれば一人で見積案件を担当してもらいます。見積設計業務がある程度できるようになれば、オーダ設計業務にも従事して、受注後の計画設計を担い、案件の部取り纏めとして活躍してもらいます。
※業務の変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
■英語の使用について：国内外向けのため、海外のお客様との打ち合わせ等で英語を使用いたします。
■取り扱い品「タービン発電機」について：最大で2000MVAクラスであり、世界でも数社しかこのレベルのタービン発電機を製作することができず、世界でもトップクラスです。
■出向先「三菱ジェネレータ―株式会社」の事業内容：三菱ジェネレータ―は三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し発足した会社であり、両社が長年培ってきた発電機のノウハウを継承した世界でトップクラスの品質と技術力を有する24年4月に発足した発電機メーカーです。
■働き方：
・残業時間：月平均45時間程度
・出張：有　(年数回、1回数日程度)
・転勤可能性：無
・リモートワーク：有 (週1-2日程度利用可能/個人による)
・中途社員の割合：約25%
■業界将来性：再エネが拡大している中であっても、発電プラントは社会インフラである電源の安定共有のために今後も一定数の建設は国内外で見込まれています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須：
英語の読み書きができる方で以下（1）（2）のいずれか必須
（1）機器の電気/機械設計経験をお持ちの方
（2）プラント設備の計画・設計経験をお持ちの方

●歓迎：
・回転機の電気/機械設計経験をお持ちの方
・重電・電機業界で設計/技術者としての経験がある方
・製造業で設計経験がある方
・電気主任技術者3種以上（又は同等レベルの電気知識学習経験）取得の方
・TOEIC(R)テスト500点以上の英語力をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
神戸地区（三菱ジェネレータ―出向）
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定しておりません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）