三菱電機株式会社

【東京/丸の内】海外営業（電力会社向けソリューション提案）※英語力活かせる/在宅ワーク有

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■業務内容：海外の電力会社向けに、発電機システムやリハビリ、保守サービスの販売いただきます。海外拠点、商社や現地パートナー等の社外組織とも連携・活用しながら具体化した案件を受注に結び付ける活動をお任せします。
・入札発照、引合、入札、注文受領まで：市場、客先、他社情報の収集、商談取り組みフォーメーションの組成、引合スコープ、仕様、条件の確認、見積業務、応札書類の準備、契約条件、仕様の確認/協議、契約書/注文書ドラフトの作成（主にリハビリ、保守等のサービス案件）
・受注から出荷まで：各種保険付保、輸送の手配（主に船による輸送）、出荷/輸出手続き等
・代金回収、客先トラブル、製品不具合対応、求償活動
・リハビリ、保守メニュー提案、リハビリ、保守商談の具現化、リハビリ、保守商談の育成、受注に向けた各種活動の実行
■案件規模：数千万～百億円規模の案件を、年単位の長いタームで受注前から受注後、アフターサービスまで幅広く担当して頂きます。
■担当顧客：北中米、中東、アジア各国の電力会社
■キャリアパス：MHIと進める新規ビジネスやアフターサービスビジネス（商社やエンドユーザーへの営業）など事業成長に貢献いただけることを期待します。
※業務の変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
■出向先「三菱ジェネレータ―株式会社」の事業内容：三菱ジェネレータ―は三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し発足した会社であり、両社が長年培ってきた発電機のノウハウを継承した世界でトップクラスの品質と技術力を有する24年4月に発足した発電機メーカーです。
■働き方：
・残業時間：月平均30～40時間
・出張：有（海外顧客先へ2～3か月に1回程度あり（1週間程度）／製造拠点の神戸へ2週間に1回程度あり（1泊2日が多い））
・転勤可能性：有（本社神戸への異動の可能性あり／ローテーション目安3年～程度）
・リモートワーク：有 (週2～3回可)
・中途社員の割合：約80%
■業界将来性：新規発電所の需要は依然として高く、新規見積件数も多い状況な一方でアフターサービスの拡大にも注力中。今後さらに海外拠点、商社、現地パートナー（保守、工事会社等）と連携し、客先、発電所を訪問し、客先に密着した地道な営業が求められます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須
英語に抵抗がない方で、以下いずれかのご経験がある方
（1）メーカーや商社での工業製品の法人営業経験
（2）エネルギー企業や重電メーカーでのエンジニア経験

●歓迎
・電気系または機械系の製品を扱うメーカーまたは商社での海外営業職の実務経験（貿易実務、契約業務経験含む）
・個産系（オーダーメイド/カスタマイズ品）の製品、システムの営業経験

＜勤務地詳細＞
東京地区（三菱ジェネレータ―出向）
住所：東京都千代田区丸の内2－3－2　郵船ビルディング2F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

＜転勤＞
有
3～5年程度で神戸本体（三菱電機株式会社）への転勤可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）