株式会社ＮＴＴデータ

【公共】自治体のDXを推進するシステム企画・開発※在宅勤務可◆新規PJ有<1016>

---

◆在宅勤務可/自治体DXの事業推進・国の方針を見据えた新たなサービス基盤の創出をお任せします◆
■業務内容
自治体向けのシステム開発・企画をお任せします。例えば、電子化されている自治体サービスの総合窓口をAI化するプロジェクト等がございます。自治体の基幹業務に関わるシステム開発以外にも、学校向け・図書館向け等様々なプロジェクトがございます。今回ご担当いただく自治体は、先進的な取組みに積極的なお客様となっており、自治体でありながらも最新の技術／アセットの活用が盛んとなっています。ゆくゆくは、当該自治体の事例をもとに、他自治体への提案・コンサルティングもお任せしたいと考えています。
【変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内】

■採用背景
行政の効率化や国民の利便性の向上は急務であり、政府主導で多くの施策が実施されていることや、マイナンバーカード発行数の飛躍的増加を受け、自治体においても電子申請等を含むDX化の推進や主要業務システムの標準化への対応が急務です。
これらを踏まえ、自治体システムの更なるDX化に向けて、既存の基盤、既存の仕組みの進化を図ると共に、自治体や国民にとって利便性の高いシステムの提案・開発が期待されています。

■配属組織について
配属となるデジタルコミュニティ事業部では、基礎自治体における行政サービス、図書館等の住民向けサービス、学校ICT環境の整備など、幅広く自治体運営を支えるシステム基盤の提供を行っております。昨今においては、各種行政手続き／申請手続きをワンストップで行える仕組みの構想／整備／提供を行う等、自治体運営におけるDX推進に力を入れています。

■ご活躍いただける人物像
・ITスペシャリスト：AWS、Azure等のクラウド基盤に係る知識を有する
・ITスペシャリスト：クラウド技術を始めとした最新の技術アセットについて、継続的な知識習得ができる
・ITスペシャリスト／ITアーキテクト：クラウドにかかわらず基盤設計、構築にお強みがある
・顧客折衝：基盤構築スキルをベースに、顧客との間で要件定義～リリースまで、十分なコミュニケーションを取る等、真の顧客価値を追求／調整できる

■働き方
在宅勤務を取り入れており、週の半分はリモート可能。残業時間は月30時間程度。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・システム提案のご経験　
・クラウド環境でのシステム開発のご経験

＜勤務地詳細＞
町田
住所：東京都町田市
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
在宅勤務を取り入れており、週の半分はリモートが可能です。【変更の範囲：会社の定める事業所または自宅（リモートワーク）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：職能資格に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動