株式会社リクルート

＜在宅可＞プロダクトマネジャー（toB領域）/SUUMO・グルメ等200以上のサービスを運営

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リクルートのクライアントが本来やるべき業務にフルコミットできる状態を作るため、煩雑な業務を改善・効率化するための業務支援サービスを開発いただきます。
飲食店、美容室、旅館などリクルートのクライアントの多くは採用やバイトのシフト管理、日程調整など本業以外の業務に割く時間が膨大です。それらの業務時間を短縮もしくはゼロにすることで、クライアントの業務支援を行っています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【例えば】
・採用：採用ホームページを簡単に作成。求人掲載から採用管理まで可能
・予約管理：集客と接客に効く予約台帳アプリ
・シフト管理：バイトのシフト管理・給料計算アプリ
・チャットボット：カスタマーからのQ&AにAIが自動で回答
・RPA：定期的に発生する業務を自動化

■業務詳細：
・クライアントの声を吸い上げ、より良い価値を提供できるサービスへと昇華させるために積極的な案件起案
・業務要件をシステム仕様へ噛み砕きつつ、多岐にわたる関係者を巻き込みながら要件定義および基本設計を固め、円滑な開発ディレクションを実施
・各種サービスのバックエンドまたはフロントエンドにおける要件定義・基本設計・シナリオテストのディレクション
・ヘルプデスクや営業チームからの問い合わせ及び障害発生に対して、正確かつ迅速な回答・対応を実施

■担当サービスの例：
・日本全国向けの正社員人材／求人紹介サービス
・地域密着型のアルバイト／パート求人紹介サービス
・住宅情報サービス
・美容サロン情報／予約サービス
・学習情報サービス
・クライアントの業務支援ツール（予約管理、決済など）など

■魅力と特徴：
・立ち上げ～売上3桁億規模まで、かつ豊富なビジネスモデルのサービスを200以上保有しています。
・短期的なUI改善から抽象度の高い中長期戦略の立案、大規模な開発など幅広いプロダクトマネジャーの打席があります。
・ナレッジシェアのイベント／仕組み、部署異動によってリクルートすべてのサービスのプロダクトデザインの経験を吸収できます。
・事業規模2兆円を超えるリクルートの中心となる中長期戦略を立案・推進できます。
・既存事業だけではなく、新規事業の事業推進を通じて、リクルートのビジネス全体へインパクトを与えることが可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・プロダクトの企画・開発（要件定義～設計～開発～テスト）経験
・エンジニアリングへの理解（フロントエンド・バックエンド・言語・フレームワーク問わず）
・オーナーシップを持ち、プロジェクトを引っ張っていける自走力

■歓迎条件
・プロダクト全体の品質を担保するマネジメントや開発ディレクション経験
・保守運用やユーザーサポートの経験
・BtoB SaaS事業における業務経験
・企画職・SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等でのプロジェクトの主導経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
GE社員

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（当社規定による）
社会保険：介護保険あり
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■深夜休日勤務手当、追加割増手当等
■社員持株制度
■リモートワーク制度（一部の職種を除く、理由・回数を問わない）
■介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数140日

※年間休日140日＋指定休（有休）5日
※有給休暇15日のうち、5日を指定休としています
年末年始休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、等