株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ

webシステムのアジャイル開発※リーダー候補◆最新技術や上流にチャレンジしたい方歓迎◆NTTデータG

---

～NTTデータ100％出資の戦略子会社／年休128日／住宅手当など福利厚生充実～

■業務内容：
アジャイル開発手法を使ったWebシステムの開発メンバーとして、設計から製造、結合試験をトータルで実施いただきます。
具体的には、要求仕様をもとに設計⇒設計レビュー⇒製造⇒単体試験⇒コードレビュー⇒結合試験項目作成⇒項目レビュー⇒結合試験実施という流れで開発していきます。参画当初は設計書執筆、製造、試験実施をしながら知識をつけ、レビュアーにステップアップしていけるようサポートします。（開発手法はスクラム、言語は主にJava）
【変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。】

■担当者より：
当開発部門では、NTTデータが実施する大規模開発案件の中核企業として、上流（要件定義）から下流（製造）、導入運用までをトータルで担っています。
強みはNTTデータやグループのソリューションを使用して安定した開発を行うことができること。最新技術に関してもNTTデータ研究所がすぐに開発標準を公開したり、自社としても開発プロジェクトが多数あるため、適用事例を得やすく導入を早く進めることができます。
最新技術を取り入れた開発にチャレンジしてみたい、技術力や業務知識をつけて上流を担っていきたいなど、チャレンジ精神がある方、成長意欲の高い方をお待ちしています！

■配属先：
常時7名程度のチームで作業を進めていきます。20代・30代の若手メンバーが活躍中です。

■キャリア：
（1）研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル（PL、PM）の強化に取り組んでいます。
（2）フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造経験（2年以上）、内部設計経験（1年以上）
（アジャイル開発経験者の場合は、スクラム開発経験1年以上）

■歓迎条件：
・アジャイル開発経験者
・Java経験者
・応用情報技術者・簡易設計書を作成できる方

＜勤務地詳細＞
東京都板橋区
住所：東京都板橋区（TF西台ビル）
勤務地最寄駅：西台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
フレックスタイム制対象外

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：月25,000円～50,000円※別途規定あり
社会保険：・ＮＴＴ健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得祝い金、資格受験料補助
■研修制度：一人あたり5万円の予算内で受講可能

※資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。

＜その他補足＞
■諸手当
・時間外手当
・職責手当
・子育て・介護手当
・住宅補助（25,000円/月（扶養家族無）、50,000円/月（扶養家族有））※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります。
■持ち家取得利子補助制度
■定期健康診断
■健康相談
■人間ドック
■NTTグループ病院・保養所の利用
■ベネフィットパッケージ
■財形貯蓄制度
■慶弔金制度
■社員持株会
■電気通信共済会の諸制度への加入
■退職金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、看護休暇、ライフプラン休暇、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）、休職制度（育児等）
※年次有給休暇：有効期間原則＝2年間／休暇取得単位【1日・半日・時間】