パーソルクロステクノロジー株式会社

≪未経験歓迎≫【刈谷】工場DX化エンジニア（機械×IT）※生産技術 ／年休124／東証プライム上場G

---

≪世界中で注目の工場DX化スマートファクトリーに未経験からチャレンジできる希少ポジション／完全週休二日制(土日祝)・残業20HほどでWLBも◎≫

■業務詳細：
・各種製造メーカーの製品開発における生産設備設計、ライン設計、工程設計等におけるスマートファクトリー化の促進
・各種製造メーカーの製品関発工程において、仕様や設計内容の確認、評価計画の立案から実施、結果分析
・各種製造メーカーの製品関発工程において、生産能力や生産計画を可視化し、最適な生産計画の提案等
＜プロジェクト例＞
・既存設備からデータを抽出するためのセンサー選定から方案立案
・センサーを使った生産設備の稼働状況の可視化
・処理されたデータをBIツールにて可視化、または因果分析
・AIを用いた生産効率の算出、また最適化の立案
【変更の範囲：会社の定める業務】
■キャリアパス：
実務経験をしっかり積んだ後、人と協業ロボットによるスマートファクトリーレベル3という領域を目指します。その後、コンサルタントとして工場IoT導入希望の企業への助言、コンサルを行うキャリアパスをイメージしております。
■充実した研修体制：
入社後、最初の3ヶ月は研修にて、下記3点のスキルを身につけていただきます。
・センシングスキル：センサー機器に対しての理解の深耕
・統計、分析スキル：複数のデータから発生要因と要因分析
・データ処理スキル：多量データをマクロ、VBA、Python等を用いた処理
■採用背景：
経済産業省が提唱したスマートファクトリーロードマップ※の中核となるコンセプト『スマートファクトリー（スマート工場）』は、AIやIoT技術によりデジタルデータを活用・AI連携した製造現場を意味します。スマートファクトリーの取り組みは、工場内効率化に向けた業務フローやプロセスの改善に加え、品質の高い製品を低コストかつ短期間で製造できるため、世界中で注目を集めています。日本における労働人口の減少は加速の一途をたどり、在庫の最小化、設備の予知保全、品質の安定化など、これまで以上に製造業の生産性と効率性を上げることが求められています。このような背景から、効率的な工場稼働の実現のため、スマートファクトリー化のニーズが高まっており、未経験からスマートファクトリー化の促進、導入をお任せします。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
≪業界未経験歓迎／職種未経験歓迎≫
■応募条件：以下いずれかに該当する方
・理系専攻の方（※工業高校含む／情報系だけでなく、例えば機械や生物、電気なども歓迎です）
・工場での勤務経験がおありでITに関する学習がおありな方
■このような方へ：
・最先端技術を身に付け市場価値の高いエンジニアになりたい方
・上流工程にキャリアステップを積みたい方
・腰を据えて東海で長期的に就業をしたい方

＜勤務地詳細＞
愛知県刈谷市の顧客先
住所：愛知県刈谷市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
可能性はありますが、各拠点でエンジニアの採用をしているため、
ご本人様の希望を最大限考慮し、配属先が転々とするということはございません。※全社平均転勤率２～３%、管理職への登用や抜てきがメイン

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
配属先によりフレックスタイム制の場合があります平均残業時間20hほど

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用形態や給与等に変更などはありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万／月）
住宅手当：当社規定により支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後当社研修施設にて技術研修を実施（研修期間は経験により異なる、高スキルの方は研修が必要ない場合も有り）。
・配属後も各種勉強会や資格取得講座などを受講可能
・階層別研修の実施


＜その他補足＞
★充実した福利厚生で、ワークライフバランスも充実可能★
■確定拠出年金制度
■出張手当
■結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
■社員持株制度、財形貯蓄制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度
■総合福祉団体定期保険制度
■育児短時間勤務制度
■資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO（年間100万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、GW、慶弔、有休※消化率80.3％
■産前・産後休暇※産休取得率100％
■育児休暇※育休取得率100％・男性取得人数19名
■配偶者出産休暇
■特別休暇、フレックス休暇（3日間）