株式会社ＥＮＥＯＳマテリアル

【茨城/鹿島】設備保全／設計（電気・計装）◆ENEOSグループの素材メーカー／フレックス有

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【ENEOSグループの主要会社／タイヤ材料に使われるエラストマー（ゴム）事業を展開／海外売上比率50％越えのグローバル化学メーカー／全社残業平均15．5時間・平均有給取得日数19日・年休110日と働きやすさ抜群◎】

今日の当たり前を支え、明日の当たり前をリードする当社で、一緒に働いてくださる方を募集いたします。

◆職務概要
・石油化学製品製造プラントの生産設備の計画保全の推進（設備保全・設計・施工管理）
・ICTインフラや情報系システムを中心にシステム運用保守最適化の策定、推進
・製造部門や機械・電気・計装・システム・建設のエンジニアが連携しながらチームで業務を推進していきます。

■具体的な職務内容
【鹿島工場における業務】
自動車部品などに使用される合成ゴム及び熱可塑性エラストマーなど事業展開しています。
各専門分野の設備保全エンジニアとして、設備管理や改良・改善提案、工事管理を担当していただき、全計画の立案から実施、設備の改善・改良、定修（定期修繕）の推進など、プラントの安定・安全操業及び更なる効率化を目指すミッションを持ちます。

■勤務時間について：
・日勤勤務のケース
8：30～17：15（休憩60分）
・3交替勤務のケース
6：50～15：00、14：50～22：00、21：50～翌7：00（それぞれ休憩70分）
＜休日・休暇＞
・日勤勤務のケース：122日（2022年度）
・3交替勤務のケース：110日（2022年度当社カレンダーによる）

■同社の特徴・魅力：
◇東証プライム上場のENEOS（株）100％出資の同社は、JSRのエラストマー事業継承により、2022年4月に新設された素材メーカーです。合成ゴム国産第一号製品を誕生させた、合成ゴム事業におけるリーディングカンパニーとして、日本国内はもとより、海外への供給を通じて、自動車産業をはじめとする各産業の発展に貢献していきます。
◇エラストマー事業は、環境配慮型（CO2削減、省エネルギー）の高性能タイヤ用材料やリチウムイオン電池材料など、更なる成長が期待されている分野であり、引き続きエラストマー事業の高性能タイヤ用材料グローバルNo．1を目指して進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
電気・計装の専門分野において、下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方
・保全業務経験（設備の分解整備・組立、施工管理経験など）
・設備設計業務経験（設計・施工管理・試運転など）

◆歓迎要件
・高圧ガス製造保安責任者（機械、冷凍機械など）
・危険物取扱主任者（乙種第4類など）
・電気主任技術者
・計装士、計量士
・建築士

＜勤務地詳細＞
鹿島工場
住所：茨城県神栖市東和田34-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:15
6:50～15:00
14:50～22:00
21:50～7:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業：15.5時間
※3交代の場合、休憩70分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：電車通勤の場合全額、車通勤の場合距離に応じ支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
寮社宅：独身寮・社宅完備
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金制度
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、各種階層別集合研修、資格取得支援講座、ビジネスマナー、専門別教育、語学教育、通信教育補助 他

＜その他補足＞
＜各種制度＞
・寮（35歳未満の独身）
・社宅（45歳まで／会社都合の転勤・単身赴任者）
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・財形住宅融資制度
・共済会
・MBA・MOT教育
・海外留学制度、トレーニー制度
・食事補助（月0.5万円／本社勤務者）

＜育児支援＞
・産前・産後休暇制度
・育児休業制度
・育児休業者への面談制度
・短時間勤務制度
・育児休業復職支援給付
・ベビーシッター給付　等

＜施設＞
・研修施設、各種スポーツ施設
・WELBOX　等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

メーデー、創立記念日、12月30・31日、1月2・3日、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、勤続休暇（対象：勤続満10年以上／満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間）