ジオテクノロジーズ株式会社

マーケティングキャンペーンプランナー◆拡大期にある位置情報ビジネスに携わる◆在宅可

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■募集背景：
当社は創業から30年を迎えましたが、マーケティング部門を設立してからはまだ3年目の若い部門です。この3年間で、コンタクトリストの整備、SFAを活用した営業とのリード連携、MAベースのメールマーケティングなど、基本的なインフラの構築を進めてきました。また、自社イベントの開催、外部イベントへの出展、ウェブセミナーの実施など、マーケティング活動も実施できるようにはなりましたが、一気通貫したキャンペーンとして計画や実施ができている訳ではなく、部分最適の状態です。先日インバウンドリードを創出するデジタル施策に経験を持つ人材は採用できたものの、多くのメンバーはマーケティングの専門的な教育や経験が十分ではないため、現在の活動内容をさらに大きく発展させるには限界がある状況です。そこで、アウトバウンドリードの獲得に強みを持つキャンペーンマネージャーが必要と考え、今回の募集に至りました。

■業務詳細：
・マーケティングキャンペーン、営業戦略を元にしたマーケティング戦略の立案
・デマンドジェネレーションを目的とした、アウトバウンド向けアクティビティの設計から実施、効果測定およびリードを営業チームに引き渡すまでの一連のフォールドマーケティング業務
・イベント、セミナー集客のためのメディアプランニング
・活動を実施するための社内外との折衝
・ナーチャリング計画の立案と実行
・リードスコアリングの実施とその結果をもとにした営業との協業

■キャリアパス：
近い将来のマーケティングキャンペーンマネージャーとして、リアルアクティビティを実施する際のリーダー的存在を期待しています。

■魅力：
・創造性と戦略的思考の鍛錬が可能です。形のない価値（データやソリューション）を届けるマーケティングに携わることで、幅広い課題解決力を獲得し、創造力や戦略的思考を実践の中で磨くことができます。
・価値提供の実感とやりがいを感じられます。無形商材のマーケティングでリードを獲得するということは、お客様に本当に価値のあるものを提供できた証です。この成功体験を通じて、物理的商品とは異なる達成感や充実感を得る事ができます。
・拡大期にある位置情報ビジネス（デジタル地図や人流データなど）に携わることで、業界の成長を実感しながら、スキルや知識、視点を広げる機会が得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・戦略的思考と計画力（マーケティングキャンペーンの立案能力）
・フィールドマーケティング関連の企画・運営経験
・プロジェクトマネジメントスキル（Activityごとのスケジュールや予算管理）
・SFAやMAツールの利用経験

■歓迎条件：
・イラストレーターなどを駆使しデザインを起こせる方
・Google Analyticやその他分析ツールを使ったパフォーマンス追及と改善策の立案ができる方
・柔軟性と問題解決能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス
勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
都営三田線　「千石駅」(A1またはA3出口) 徒歩4分、JR山手線・東京メトロ南北線、「駒込駅」(2番出口) 徒歩10分、JR山手線・都営三田線　「巣鴨駅」(南口) 徒歩12分※在宅勤務制度あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムのみ出社可※残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
住宅手当：住宅補助制度（該当者のみ）
寮社宅：転勤借上社宅あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401K

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■年次階層別研修、選抜型研修、外部研修への派遣・参加費補助（専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど）
■動画講習(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど)

＜その他補足＞
■リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）
■マタニティ休暇／配偶者出産休暇／成長見逃さない休暇／ファミリーケア休暇／ドナー休暇／ボランティア休暇
■在宅勤務手当
■私服可
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度／育児休暇制度（産休・育休からの復帰率100%）
■介護休職制度／社内クラブ活動（活動費補助あり）等
■書籍購入費用補助
■アセスメント／ジョブローテーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～50日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇
■有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
■いつでもMy休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、マタニティ休暇 等