東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）

【地方創生/土地活用】自社不動産の新たな活用方法検討・地方都市の街づくり＜J3040＞

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～利益重視でない、地域を大切にした土地活用に取り組めます～NTT東日本の保有する土地の運用・街づくりやエリアの活性化など～
NTT東日本だからこそできる、地域を生かした不動産活用や、地域に眠る土地をエネルギー関連事業で活用するなど、様々な検討が可能です

■業務詳細：
地域に密着したNTT東日本ならではの不動産事業の利活用および開発の企画・検討・実施支援をお任せします。
・都心から地方まで東日本エリア全域に保有する自社不動産の新たな活用方法の検討、アセットオーナーとしての案件マネジメント
（例）都心・地方都市など人口集中地域における再開発の検討・推進
カーボンニュートラル実現に向けた拠点整備への貢献（蓄電池整備や水素パイプラインの供給拠点化 等）
・保有不動産にとどまらず、地方における課題解決に向けたルーラルソリューションの検討
（例）再開発計画への参画による地方都市の街づくり、農業や再生エネルギー等グループ会社とも連携した事業展開での土地活用 等

■配属先の組織について：
課長1人、チーフ2人（30代2人、40代1人）
不動産企画室では、自社のアセットを中心にNTT東日本の強みである地域に根差した街づくりを実現するために様々な不動産開発を行ってきました。今後はそれをさらに加速させるべく、NTTグループ一体となった街づくりや、地域に数多く存在する土地の活用を検討することで、その役割を果たしていきたいと考えています。

■募集背景：
NTT東日本が目指す、地域経済や社会の持続的な発展を可能とする"地域循環型社会の共創"に向けて、自社で保有する不動産の新たな利活用や開発を実施することで、さらなる付加価値を創造していくことが私たちの使命です。そのためには、これまでのような「ヒトが集まる場所への不動産ソリューション」だけでなく、地域に眠る土地の活用方法を新しいアイデアや知見で考えていくことも必要になってきています。NTT東日本の一員として、そんな両側面から日本を発展させていきたいという想いを持った方と共にビジネスを実現したいと考えております。

■得られるスキル：
・不動産利活用・開発業務全般の知識・スキル
・プロジェクトマネジメント力

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかをお持ちの方【約3年程度～】
・不動産デベロッパー等での開発企画・推進業務経験
・自社保有不動産の利活用に関する企画経験
・中～大規模のCRE戦略に関する企画やコンサルティングの経験（業界問わず） ※不動産営業のみのご経験は不可

■歓迎条件：
不動産関連資格（宅地建物取引士など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

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＜勤務地補足＞
リモートワーク率：40％

＜転勤＞
当面なし
出張有・頻度小（年3～4回程度）・基本的に東日本事業エリア

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません（年休取得等の制限事項はありません）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：オファーグレードにより異なる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：オファーグレードにより異なる

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）