富士ソフト株式会社

24_058【汐留／在宅勤務可】IT商材マーケター／プロモーター◆企画～施策実行◆フルフレックス

---

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■業務概要：
当社オリジナルソリューション（Fuji Fastener）、セキュリティ商材、インフラ商材の拡販企画から推進、進行、フォロー対応をいただきます。

■業務イメージ：
マーケティングGの一員としてインフラ商材中心にマーケティング、プロモーション活動の推進をして頂きます。
＜担当フェーズ＞
マーケティング（市場分析）→拡販企画（例：イベントの企画/社内勉強会等）→社内調整（上長陣に説明、承認）→実行→フォロー（結果の報告や次回に向けての分析等）

■入社後のイメージ：
★リモート勤務可能です（月出勤1～2回）
定例で週に1～2回ほど進捗を確認します。
担当する商材の拡販計画がなければその計画の資料を作成、あればその計画に応じて必要な打ち合わせの実施、資料の作成、関係各所に連絡を行います。基本的に担当する商材は2～3種類で、それぞれに各2～3つのプロモーション計画が走ります。

■ポジションの魅力：
2024年7月に新設された部署となります。マーケティング部門として日が浅く、経験も少ないため、比較的自由に計画立案→実行が可能です。

■当社の魅力：
・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。
・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。
・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。
・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
下記全てを満たす方
・プロダクトやサービス拡販企画立案～実行までの3年以上の実務経験
・イベント企画～運営までの実務経験
・会議、ミーティングのファシリテーター経験または、それに準ずるスキル
・IT（旧来の技術、先端技術）に関する知識、理解
・Microsoft officeツール（主にPowerPoint、Excel、Word）スキル

＜勤務地詳細＞
汐留オフィス
住所：東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間は24時間程度です。（2022年度実績）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金）
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）


＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。