株式会社ラクス

【大阪】労務（リーダー）◆平均残業20h／有給消化率93％／急成長SaaS企業でキャリアアップ！

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＜楽楽精算などを展開の東証プライム上場企業／平均残業20h×有給消化率93%で働きやすさ〇／ゼロベースの業務構築に挑戦／安心できる就労環境を提供する労務リーダー募集！＞

■仕事内容：
人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。
このミッションを遂行するために、労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。
将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。

■使用システム：
・オフィスステーション（入社準備、管理、年末調整）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・楽楽販売（社内申請系）
・ZeeM（人事給与、届出申請）

■ポジションのミッション：
当社では、「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。そのため、事業が急速に成長し、人員・組織拡大も進んでいます。また今後は、次のフェーズへ向けたM&Aの実施も重要なテーマとして捉えています。
今後よりラクスが成長していく上で、労務課では今度の組織拡大に耐えうる労務組織の構築、また定型業務ではなく、ゼロベースでの業務構築や制度設計を行うミッションをお任せします。

■組織ミッション：
労務課では、適切で安心な就労環境と長期的に就労できる労務施策を提供するとともに、生産性の向上に貢献することをミッションとしております。また会社成長を予測し、HR-Tech機能を活用した、生産性と確実性の高い組織集団となることを目指しています。
今後は労務の定型業務のみではなく、業務構築や制度の企画分野から0→1で取り組む必要性も高まっています。今後の更なる人員・規模拡大に耐えうる組織を構築し、労務領域から会社の成長に貢献できるよう、労務業務のプロセス改善にも取り組んでいく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも
・給与計算業務の経験のある方（3年以上）
・事業会社の本社労務経験のある方
・チームリーダーもしくはマネジメント経験者

■歓迎条件：
・業務改善意欲が高い方（他部署との連携や、改善案の推進等）
・従業員300名以上の事業会社での業務経験のある方
・シェアードサービス体制下の人事給与業務マネジメント経験
・M&Aにおける、労務PMIのご経験

＜勤務地詳細＞
大阪本店
住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー（総合受付：7階）
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限10万円／月）
家族手当：（月額）1人：3万、2人：5万：、3人以上：6万
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■赴任手当
■出張手当
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■子の看護休暇
■ベビーシッター補助制度
■バックアップ休暇
■社内サークル
■社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）