株式会社アヤハエンジニアリング

【滋賀/東近江】表面検査装置のルート営業＜素材・繊維メーカー等向け＞リモート可・残業15H◆アヤハG

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【正社員登用前提/残業15h程度/年休120日・土日祝/アヤハグループ/】
表面欠陥検査装置を取り扱う当社にて、検査装置の技術ルート営業をお任せします。将来的には管理職として部下のマネジメントもお任せする予定です。

■契約について補足：
契約社員での採用となりますが、正社員前提の採用ですのでご安心ください。毎年、3月と9月に正社員登用のタイミングある為、入社時期によりますが最長で半年、最短で3か月程度で正社員登用されます。

■業務内容：
商材：表面検査装置(ガラスやフィルム製品表面の凹凸や傷、異物などの欠陥がないか検査をする装置)、付随する消耗品、予備品、など
顧客：素材メーカー様（フィルム、金属、紙、不織布など）や加工メーカー様（電池、食品包装など）大手の繊維メーカー、建材メーカー、電器メーカーなど

1日の流れ：平均訪問件数：1日2～3社、月20社
導入検討中のお客様からの発注や定期訪問でメンテナンスの提案や新モデル、新サービスの提案を実施、顧客の困りごとなどのヒアリング

受注までの流れ：ヒアリング → 評価テスト → システム提案 → 見積 → 詳細打ち合わせ → 受注 → 納品 → アフターフォロー
【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への変更可能性あり】

■当社の強み：
当社のお客様は「シート」に関するメーカーが多く、フィルムをはじめとし、不織布等素材を作っている企業が多いです。シートの欠陥検査装置に強みがあることから、EVで需要高まるリチウム電池に使われるセパレータフィルムの検査にも、当社装置が使われております。

■身につくスキル：
ソリューション型の課題解決能力の向上につながり営業力強化に繋がります。

■当社の魅力：
・国内でのシェアはトップクラスであり、ブランド性や業界での認知度高い
参入障壁高く国内トップクラスのシェア確保を確保しており、EV・電池業界からも当社装置へのニーズ高まっており更なる事業拡大目指しています。
当社主力製品である「表面欠陥装置」は人間の目には到底判別できない50ミクロンという単位を検出する超精密機になります。

■アヤハグループについて：
・1946年1に繊維織物業からスタートした当社は、2016年10月に創業70周年を迎えました。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
・法人営業経験ある方
・自動車免許お持ちの方

■歓迎条件：
・技術提案営業のご経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
アヤハエンジニアリング本社
住所：滋賀県東近江市小田苅町2003
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：15時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用前提となり過去全員が100％正社員登用実績あり。
契約の更新：有（勤務実績）更新上限：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：社内規定により県外等の遠方の方は利用検討可能
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401k

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
＜一部従業員利用可＞
■在宅勤務
■時短制度
■母性健康管理：妊娠中の女性社員
■通院休暇：妊娠中の女性社員
＜全従業員利用可＞
■自転車通勤可
■従業員専用駐車場あり
■特別休暇：慶弔休暇、インフルエンザ感染時など
■産前産後休業（産前8週間、産後8週間 ）…男性社員の取得実績有
■育児休業：子どもが1歳まで取得可／復帰困難な場合、最長2年延長可
■育児短時間制度：子どもが小学校3年生まで労働時間を最長2時間短縮可
■介護休業：最大1年間取得可
■財形貯蓄

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝)
有給休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、通院休暇、介護休業
※毎年5日以上の有給取得必須となりますので計画的に休暇をとることが可能です。