株式会社 ドワンゴ

【銀座】ファンコミュニティサービス運営・収益化プロデューサー◆土日祝休／KADOKAWAグループ

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■□KADOKAWAグループ／ニコニコ動画をはじめとしたポータルサイト「niconico」を運営／国内外から大きな注目を集める成長企業■□

FC事業室にて開設したニコニコチャンネル、ファンクラブなどの会員制ファンコミュニティサービスの運営と収益化を推進するプロデューサー業務をお任せします。

■職務内容：
・ニコニコチャンネル、ファンクラブなどの会員制ファンコミュニティサービスの運営
・ファンニーズの分析
・会員入会施策の企画／提案／実施
・会員退会抑止施策の企画／提案／実施
・イベント／グッズ等、ファンコミュニティに関連する二次企画と進行
・ファンコミュニティの安定した運用のための取引先サポート、等

■取引先業務（現在・今後）：
・音楽アーティスト／俳優／芸能タレント／スポーツチーム／アニメ／声優／企画／Youtuber／Vtuber／インフルエンサー…などファンコミュニティを持つマーケットオーナー全般

■当社について：
◎2014年10月に角川と経営統合し、カドカワとして体制新たにさらなる成長を目指しています。日本発世界へ、クールジャパン発信の担い手として、国内外から大きな注目を集める成長企業です。
◎会員数4,100万名超を抱え、日本有数のトラフィックを誇るニコニコ動画をはじめとしたポータルサイト「niconico」を運営しています。任天堂、角川HDなど、大手が株式取得し、更なるビジネス連携強化を図っています。アニメ、ゲームのみならず、政治言論や将棋、相撲など幅広いジャンルを取り扱っています。

■社風について：
・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。
・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。
・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ご自身の趣味／興味以外のコンテンツにも愛情をもって誠実に取り組める方
・ビジネスコンテンツにおけるマネタイズ経験のある方
・数字達成意欲の強い方
・PC（Word・Excel・PowerPointなど）の操作が可能な方
・論理的な思考が出来る方

■歓迎条件：
・コンテンツプロデュースやディレクション経験のある方
・エンターテインメント業界経験者
・営業／渉外経験者
・有料ファンコミュニティ運営経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
上記は、標準的な勤務時間帯の一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※雇用形態は、正社員または契約社員のどちらかとなります。（契約社員雇用の詳細は試用期間の欄に記載）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円（テレワーク対象者は原則支給なし）
家族手当：育児手当（上限月額50,000円）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：※前払い退職金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得手当制度

＜その他補足＞
■テレワーク手当：テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
■育児手当：扶養の子の保育料の半額を支給
■役職手当（役職に応じて支給）
■資格取得手当制度
■サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■社内カウンセリング制度
■同好会
■社員限定美容室

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※超会議に伴う営業日変更あり
年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇